离职当月的正常休息日，您是有权获得工资的，这是您的合法权益。 下面我将为您详细解释相关的法律依据和工资计算方法。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论您是否离职，只要您提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条：进一步强调了劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这同样适用于离职当月的正常休息日，因为这些休息日也是您应享有的权益。
工资计算方法
月工资计算原则：月工资通常是按照月计薪天数来确定的，月计薪天数为（365天 - 104天休息日）÷ 12个月 = 21.75天。这个计算方式已经考虑了休息日，因此月工资中已经包含了休息日的工资。
离职当月工资计算：在离职当月，您的工资应根据实际出勤天数及对应的月计薪天数来计算。即使您有正常休息日，这些休息日也应按正常出勤计算工资。例如，如果您的月工资是6000元，日工资约为275.86元（6000÷21.75）。若您离职当月实际出勤15天，加上正常休息日8天，则离职当月应得工资为6344.78元（275.86×23，这里23天是实际出勤天数加上休息日天数，但计算方式实际是按日工资乘以总应计薪天数，若休息日也计薪则直接按此方式，若休息日不计入出勤但工资已含在内，则只需按实际出勤天数加应计休息日对应的工资比例调整，此处为简化说明采用直接相加方式，实际计算可能需根据具体薪资结构调整）。不过，更准确的计算方式是，先算出日工资，然后根据实际出勤天数（包括应计的休息日，如果休息日也计为出勤或工资已包含在内）来计算总工资。
法定节假日工资支付：如果离职当月包含法定节假日，且您在节假日前未提出辞职或节假日后继续工作了一段时间，那么您同样应享有法定节假日的工资。因为国家法定节假日是带薪的，用人单位需要支付相应的工资。
特殊情况处理
用人单位未按时支付工资：如果用人单位未能在规定时间内支付工资，您有权向劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉或举报，以维护自己的合法权益。
劳动仲裁：在必要的情况下，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
总结来说，离职当月的正常休息日，您是有权获得工资的。用人单位应严格按照法律规定支付您在离职当月的正常休息日和法定节假日的工资，不得克扣或无故拖欠。如果遇到用人单位违反相关规定的情况，您应及时采取法律措施来维护自己的合法权益。