面对用人单位不给做伤残鉴定的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细应对策略，希望能对您有所帮助。
一、明确用人单位的义务与法律规定
首先，您需要了解用人单位在工伤认定和伤残鉴定方面的义务。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位有义务在规定时间内（通常是30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未履行这一义务，您或您的近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、自行申请工伤认定与伤残鉴定
工伤认定申请：
- 准备材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资单等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
- 提交申请：在规定时限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
伤残鉴定申请：
- 在获得工伤认定后，如果伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 准备材料：通常包括工伤认定决定书、医疗诊断证明、病历资料等。
三、采取法律手段维护权益
协商沟通：
- 在采取法律措施前，您可以尝试与用人单位进行协商沟通，明确表达伤残鉴定的重要性以及您的诉求。
- 保持冷静理性，尝试达成共识，看是否能够促使用人单位配合办理相关手续。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
- 提供相关证据和材料，以便劳动保障监察部门进行调查处理。
劳动仲裁：
- 若投诉举报未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明自己的主张，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、与用人单位的劳动关系证明等。
- 仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位承担相应的法律责任。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意或在仲裁裁决书送达之日起十五日内未起诉的，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明工伤事实及用人单位拒绝配合的情况。
- 法院将根据事实和法律规定作出判决，维护您的合法权益。
四、了解工伤待遇和赔偿
在成功进行工伤认定和伤残鉴定后，您有权享受相应的工伤待遇和赔偿。根据《工伤保险条例》的相关规定，您可能获得一次性伤残补助金、医疗补助金和就业补助金等。请仔细阅读相关法律法规，确保自身权益得到充分保障，并保留好相关证据和文件。
五、注意事项
- 在整个过程中，注意收集和保留相关证据，如医疗记录、工伤认定申请表、与用人单位的沟通记录等。
- 了解并遵守相关法律法规和程序要求，确保自己的行动合法有效。
- 如果可能的话，寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以更好地维护自己的权益。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。