结论前置：病假期间，员工在一般情况下是可以拒绝领导安排的工作的，但具体是否可以拒绝还需根据病假的性质、公司的规章制度以及工作安排的具体情况来判断。
从病假的性质来看：
- 病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，企业应给予的假期。在病假期间，员工的主要任务是休息和恢复健康，而非继续工作。
- 如果领导安排的工作与员工的病情无关，或者可能加重员工的病情，那么员工有权拒绝这样的工作安排。因为继续工作可能不利于员工的健康恢复，甚至可能构成对员工健康权的侵害。
从公司的规章制度来看：
- 不同的公司可能有不同的规章制度，关于病假期间是否可以安排工作以及如何安排工作，这些规章制度可能有所规定。
- 如果公司的规章制度明确规定病假期间不得安排工作，或者对病假期间的工作安排有严格的限制，那么员工可以依据这些规定拒绝领导的工作安排。
- 如果公司的规章制度没有明确规定，或者规定较为模糊，那么员工可以与公司进行协商，明确病假期间的工作安排问题。
从工作安排的具体情况来看：
- 如果领导安排的工作是紧急且必要的，且不会对员工的健康造成明显影响，那么员工可能需要考虑公司的利益，适当接受工作安排。但这种情况下，员工也有权要求公司提供必要的支持和保障，如调整工作时间、提供必要的医疗条件等。
- 如果领导安排的工作并非紧急且必要，或者可能对员工的健康造成明显影响，那么员工可以坚决拒绝这样的工作安排，并可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求合理的解决方案。
法律建议：
- 在病假期间，员工应首先关注自己的健康恢复，不要因为工作而忽视了自己的身体状况。
- 如果领导安排的工作与病情无关或可能加重病情，员工可以明确拒绝，并保留好相关证据（如邮件、短信、聊天记录等），以备不时之需。
- 如果公司规章制度对病假期间的工作安排有明确规定，员工应遵守这些规定；如果规定模糊或没有规定，员工可以与公司进行协商，明确双方的权利和义务。
- 如果员工在病假期间因拒绝不合理的工作安排而受到公司的处罚或解雇，员工可以依法维护自己的合法权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
可能法律后果：
- 如果员工在病假期间拒绝合理的工作安排，且没有合理的理由，公司可能会依据规章制度对员工进行处罚或解雇。但这种情况下，员工也有权依法维权，要求公司承担相应的法律责任。
- 如果公司违反法律法规或规章制度，在病假期间强制员工工作或给予不合理的处罚，员工可以依法向相关部门投诉或举报，要求公司纠正违法行为并承担相应的法律责任。