关于夜班超过多少小时违法的问题，这主要取决于具体的工时制度和相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 标准工时制度下的夜班时长：

   • 在标准工时制度下，劳动者每日工作时间通常不超过8小时，平均每周不超过44小时。如果夜班工作时长超过这个标准，且没有获得相应的加班补偿或调休，那么这种超时工作就是违法的。
   • 具体来说，如果夜班工作从晚上开始并持续到次日凌晨，且总时长超过了8小时（不考虑加班补偿或调休的情况），那么这种超时工作就违反了标准工时制度的规定。

2. 综合计算工时制度下的夜班时长：

   • 在综合计算工时制度下，劳动者的工作时间可以在一定周期内（如周、月、季、年）进行综合计算。只要在这个周期内，劳动者的平均工作时间不超过法定标准工作时间（即每日8小时，每周44小时），且获得了相应的加班补偿或调休，那么夜班工作时长即使超过单日8小时也不一定违法。
   • 但是，如果综合计算周期内的总工作时间超过了法定标准，且没有获得足够的加班补偿或调休，那么超时部分的工作就是违法的。

3. 不定时工作制下的夜班时长：

   • 在不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定工时的限制，而是根据工作需要灵活安排。因此，夜班工作时长本身并不直接受法律限制。
   • 但是，即使在不定时工作制下，劳动者也有权获得合理的休息和休假，以及相应的加班补偿（如果适用）。如果夜班工作导致劳动者长期无法获得足够的休息，或者没有获得应有的加班补偿，那么这种工作安排可能仍然构成违法。

4. 特殊行业或岗位下的夜班时长：

   • 对于某些特殊行业或岗位（如医疗、交通、能源等），由于工作性质的特殊性，可能需要劳动者进行长时间的夜班工作。在这种情况下，相关法律法规可能会对这些行业或岗位的夜班工作时长做出特殊规定。
   • 因此，在判断夜班工作时长是否违法时，还需要考虑劳动者所在行业或岗位的具体规定。

法律建议：

• 如果你认为自己的夜班工作时长超过了法定标准或公司规定，且没有获得相应的加班补偿或调休，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司调整工作安排或给予相应的补偿。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司违反了相关法律法规关于工时制度的规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，劳动者也有权要求公司支付加班费、给予调休或解除劳动合同并获得经济补偿等。

总之，夜班工作时长是否违法取决于具体的工时制度、行业规定以及是否获得了相应的加班补偿或调休。如果你对自己的夜班工作时长有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。