关于“上多少天夜班会违法”这一问题，并没有一个固定的天数标准来直接判定违法，而是需要结合具体的工作时间安排、劳动强度以及是否违反了相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 对于夜班工作，虽然法律没有直接规定夜班的具体时长，但如果夜班工作导致劳动者的工作时间超过了上述法定标准，那么就可能构成违法。
夜班工作的特殊性：
- 夜班工作往往与正常的生物钟相悖，可能对劳动者的身体健康造成更大影响。因此，即使夜班工作的总时长没有超过法定标准，但如果工作强度过大、休息时间不足，也可能违反劳动法的精神，即保护劳动者的身心健康。
- 此外，如果用人单位没有为夜班劳动者提供必要的劳动保护措施，如适当的休息环境、照明条件等，也可能构成违法。
具体判断标准：
- 工作时间：首先，要计算夜班劳动者的总工作时间，包括正常工作时间和加班时间。如果总工作时间超过了法定标准，那么就可能违法。
- 工作强度：其次，要考虑夜班工作的强度。如果工作强度过大，导致劳动者无法得到充分的休息和恢复，那么即使工作时间没有超标，也可能对劳动者的身心健康造成损害，从而构成违法。
- 劳动保护：最后，还要考察用人单位是否为夜班劳动者提供了必要的劳动保护措施。如果没有提供或者提供的措施不足，那么也可能构成违法。
建议与措施：
- 对于劳动者来说，如果发现自己上夜班的工作时间、强度或劳动保护措施存在问题，可以及时向用人单位提出异议，并要求改正。
- 如果用人单位拒绝改正或者问题严重，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助和咨询，以维护自己的合法权益。
总结来说，上多少天夜班会违法并没有一个固定的标准，而是需要结合具体的工作时间安排、劳动强度以及是否违反了相关法律法规来综合判断。如果你在这方面有具体的疑问或者遇到了相关的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。