针对您提出的“劳务公司送人到用工单位，单位无故辞退该怎么处理”这一问题，核心结论如下：被无故辞退的劳动者，有权要求用工单位承担违法解除劳动合同的法律责任，并可依法主张经济赔偿；同时，劳务公司作为派遣方，也可能需承担相应责任。以下从不同角度展开详细说明：

一、用工单位无故辞退的法律责任

1. 违法解除劳动合同的认定
   根据《劳动合同法》第三十九条，用工单位解除劳动合同需有法定事由（如严重违纪、不能胜任工作等）。若用工单位无法证明辞退符合法定情形，即构成“违法解除”，劳动者有权主张赔偿。

2. 经济赔偿的计算标准
   若被认定为违法解除，劳动者可要求用工单位支付经济赔偿金，标准为：

   • 工作年限：每满1年支付1个月工资；
     
   • 赔偿倍数：违法解除需支付2倍经济补偿（即“2N”）。
     例如：工作3年，月工资5000元，赔偿金为5000×3×2=3万元。

3. 其他权利主张

   • 工资结算：要求用工单位结清辞退前的全部工资及加班费；
     
   • 未休年假补偿：若未安排年假，可主张未休年假工资；
     
   • 社保与公积金：确保用工单位已足额缴纳至辞退当月。

二、劳务公司的连带责任

1. 劳务派遣的法定义务
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务公司作为用人单位，需与劳动者签订书面劳动合同，并承担缴纳社保、支付工资等法定义务。若用工单位违法辞退，劳务公司可能需协助劳动者维权，甚至承担连带赔偿责任。

2. 劳务公司的协助义务
   若劳动者选择维权，劳务公司应提供劳动合同、工资记录、派遣协议等证据材料，协助劳动者主张权利。若劳务公司未履行义务，可能面临行政处罚或劳动者单独起诉。

三、维权步骤与建议

1. 收集证据

   • 劳动合同（与劳务公司签订）、派遣协议（若持有）；
     
   • 工资条、银行流水、考勤记录；
     
   • 辞退通知（书面或录音、聊天记录等）；
     
   • 工作证、工牌、同事证言等证明劳动关系存在的材料。

2. 协商与投诉

   • 与用工单位协商：要求出具书面辞退理由，并协商赔偿；
     
   • 向劳务公司投诉：要求劳务公司介入协调或直接主张权利；
     
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队举报用工单位违法行为。

3. 申请劳动仲裁

   • 时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出；
     
   • 请求事项：确认违法解除、支付赔偿金、结清工资等；
     
   • 仲裁结果：若支持劳动者诉求，用工单位需履行；拒不履行可申请法院强制执行。

4. 诉讼途径
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉，由法院最终裁决。

四、特殊情形提示

1. 试用期辞退：用工单位需证明劳动者“不符合录用条件”，否则仍属违法解除；
   
2. 劳务派遣退回：用工单位不得随意将劳动者退回劳务公司，需符合《劳务派遣暂行规定》第十二条情形（如客观情况重大变化、经营困难等）；
   
3. 三期女职工保护：若被辞退劳动者处于孕期、产期、哺乳期，用工单位行为绝对违法，赔偿标准更高。

总结：被无故辞退后，劳动者应优先通过协商、投诉解决；若无效，及时申请劳动仲裁并准备充分证据。劳务公司作为派遣方，需配合维权或承担连带责任。如有具体细节需进一步分析（如辞退理由、工作年限等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为您制定维权方案。