针对您提出的“工资要不上人也找不见电话不接”的问题，这确实是一个比较棘手的情况，但您别担心，我会从多个角度为您分析并提供相应的法律建议。

1. 尝试多种联系方式：

   • 首先，您可以尝试通过其他途径联系您的雇主，比如通过共同的朋友、同事或者社交媒体等，看是否能获取到新的联系方式或者了解到雇主的近况。
   • 如果雇主有注册公司或者个体工商户，您还可以尝试通过企业信用信息公示系统或者相关政府部门查询其联系方式。

2. 收集证据：

   • 在联系雇主的同时，您需要开始收集与工资支付相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录（如考勤表、工作邮件等）以及任何与雇主沟通工资问题的聊天记录或录音等。
   • 这些证据将对您后续维权至关重要，它们能够证明您与雇主之间存在劳动关系以及雇主未支付工资的事实。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果您无法联系到雇主或者雇主拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 在投诉时，您需要提供上述收集到的证据以及您的个人信息和雇主的详细信息。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地解决工资问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种相对快速且有效的解决劳动争议的方式，仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据以及您的身份证明等材料。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然无法满足您的需求，或者雇主拒绝履行仲裁裁决，您可以考虑向法院提起诉讼。
   • 诉讼是一种更为正式和严格的法律程序，但如果您能够提供充分的证据支持您的主张，法院将有可能判决雇主支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：虽然遇到工资拖欠的问题可能会让您感到愤怒和焦虑，但保持冷静和理性是解决问题的关键。避免采取过激行为或者与雇主发生冲突，这可能会对您后续维权产生不利影响。
• 及时行动：工资拖欠问题不会随着时间的推移而自动解决，反而可能会因为雇主的逃避或者破产而变得更加复杂。因此，您需要及时采取行动来维护自己的权益。
• 寻求专业帮助：如果您在处理工资拖欠问题时遇到困难或者不确定如何操作，您可以随时向我咨询。作为专业律师，我将能够为您提供更具体和专业的法律建议。

最后，我希望您能够顺利解决工资拖欠问题，并维护好自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或者需要进一步的帮助，请随时与我联系。