结论：原事业单位调自收自支单位后，不能随意调动职工岗位，否则可能构成违法。以下从多个角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作岗位、工作内容等。
   • 如果原事业单位与职工在劳动合同中明确约定了工作岗位，那么自收自支单位在接手后，应当继续履行该劳动合同，不得随意调动职工岗位。否则，可能构成违约，职工有权要求单位继续履行原合同或承担违约责任。

2. 岗位调动的合法性：

   • 岗位调动通常需要基于合理的业务需求、职工能力匹配或组织结构调整等正当理由。如果自收自支单位无法提供充分的理由来支持岗位调动，那么这种调动可能被视为违法。
   • 此外，岗位调动还应当遵循一定的程序，如与职工协商、征求职工意见、进行必要的培训等。如果单位未遵循这些程序，也可能构成违法。

3. 职工权益的保护：

   • 职工在岗位调动过程中享有知情权、协商权等权益。如果单位未事先告知职工岗位调动的情况，或未与职工进行充分协商，就擅自调动岗位，那么这种行为可能侵犯了职工的合法权益。
   • 职工有权对违法的岗位调动提出异议，并可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的岗位调动：

   • 在某些特殊情况下，如单位面临重大经营困难、业务转型等，可能需要进行大规模的岗位调整。但即使在这种情况下，单位也应当遵循法律法规的规定，与职工进行充分协商，并尽可能提供合理的补偿和安置方案。
   • 如果单位未经协商就擅自进行岗位调动，且未提供合理的补偿和安置方案，那么这种行为仍然可能构成违法。

建议：

• 如果职工面临被随意调动岗位的情况，首先应当查看自己的劳动合同，了解其中关于工作岗位的约定。
• 如果认为岗位调动违法或不合理，可以与单位进行协商，表达自己的异议和诉求。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果单位被认定违法调动岗位，可能需要承担继续履行原合同、支付赔偿金或恢复职工原工作岗位等法律责任。
• 职工也可能因此获得一定的经济补偿或职业发展的保障。

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