陪护假（或称为护理假）的适用家庭成员范围，主要依据不同地区的具体政策规定而有所不同。以下是根据您提供的信息以及一般情况下的理解，为您详细解答：

一、江苏省的情况

在江苏省，根据新修订的《江苏省养老服务条例》，独生子女在父母年满六十周岁后患病住院期间，每年可享受不少于五天的带薪护理假。这一规定明确指出了陪护假适用于独生子女的父母，且是在父母患病住院的特定情境下。

二、天津市的情况

在天津市，根据《天津市人民政府办公厅印发关于婚假生育假(产假)陪产假育儿假护理假等假期休假实施办法的通知》，陪护假（护理假）的适用范围更为广泛一些。具体来说：

1. 子女死亡或生活不能自理的情况：子女的配偶应当享受护理假。这里的“生活不能自理”是指根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014中提到的完全生活自理障碍、大部分生活自理障碍、部分生活自理障碍。生活自理范围通常包括进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自主行动等。住院、骨折、术后短期内等情况，如果导致了生活不能自理，也通常会被视为符合这一条件。

2. 特殊情境下的护理假使用：如果夫妻二人为同一单位员工，其中一人因工受伤生活不能自理，期间其父母住院，其配偶申请护理假时，该护理假的使用应依据单位的具体规定和当地政策来确定。一般来说，这可能会涉及到使用其配偶当年度护理假配额，或者根据具体情况由单位灵活安排。但具体如何操作，需要参考单位内部的规章制度以及当地的相关政策。

三、一般情况下的理解

除了上述两个具体地区的政策外，陪护假（护理假）的适用范围通常还会包括以下家庭成员（但具体以当地政策为准）：

• 配偶：在配偶患病或需要照顾时，另一方可能享有陪护假。
• 父母：如江苏省的政策所示，独生子女的父母在患病住院时，独生子女可能享有陪护假。
• 子女：在某些情况下，如果子女需要长期照顾或住院治疗，父母也可能享有陪护假（但这通常不是以“陪护假”的名义，而是可能通过其他假期或灵活工作安排来实现）。
• 其他直系亲属：如祖父母、外祖父母等，在某些特定情况下（如他们无其他子女照顾且需要长期照护时），也可能享有陪护假（但这通常取决于当地的具体政策和单位的规定）。

四、建议

由于陪护假（护理假）的适用范围和具体规定因地区而异，且可能随着政策的调整而发生变化，因此建议您：

• 查阅当地政策：通过当地政府网站、人力资源和社会保障部门等渠道，查阅最新的陪护假（护理假）政策规定。
• 咨询单位人事部门：如果您是在职员工，可以咨询单位的人事部门或人力资源部门，了解单位内部关于陪护假（护理假）的具体规定和申请流程。
• 关注政策动态：由于政策可能会随着时间和形势的变化而调整，因此建议您关注当地政策的动态变化，以便及时了解最新的信息。