没有劳动局盖章的劳动合同仍然有效。劳动合同的效力并不取决于劳动局是否盖章，而是主要基于以下几个方面的考量：

1. 劳动合同的生效条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。这意味着，只要双方就合同条款达成一致，且内容合法，形式符合规定（即书面订立并由双方签字或盖章），劳动合同即具备法律效力。劳动局的盖章并非劳动合同生效的必要条件。

2. 双方协商一致与合同内容合法性：

   • 劳动合同的签订必须基于用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上。任何欺诈、胁迫或乘人之危等导致对方违背真实意思表示而签订的合同都是无效的。同时，劳动合同的内容必须严格遵守法律法规的强制性规定，如劳动报酬、工作时间、休息休假等条款。只有合法的合同内容才能确保合同的有效性。

3. 签字或盖章的形式要求：

   • 劳动合同一般采用书面形式订立，并需要由用人单位和劳动者双方分别签字或盖章确认。对于用人单位而言，通常由其法定代表人或授权代表签字，并加盖单位公章或劳动合同专用章；劳动者一方则由本人签字确认。这一形式要求是确保合同有效性的重要环节，但并不涉及劳动局的盖章。

4. 劳动局的角色与职责：

   • 劳动局（现多称为人力资源和社会保障局）在劳动合同管理中的主要职责是对用人单位的劳动用工情况进行监督和管理，而不是作为劳动合同生效的必要参与方。因此，劳动合同的效力并不取决于劳动局是否盖章。劳动局的监督和管理主要体现在事后监管，如检查用人单位是否遵守劳动法律法规、是否按时足额支付劳动报酬等。

特殊情况说明：

• 在某些特殊情况下，如集体合同的签订，可能需要报送劳动行政部门进行备案或审查。但这与一般的劳动合同生效条件是不同的，并且不影响一般劳动合同的有效性规则。即使在这种情况下，劳动行政部门的备案或审查也并非集体合同生效的必要条件，而是为了确保集体合同的合法性和合规性。

建议：

• 为了确保劳动合同的合法性和有效性，建议用人单位和劳动者在签订合同时尽量确保合同上有双方的正式签字或盖章。同时，双方应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合规，并充分理解各自的权利和义务。
• 如果在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取针对性的法律建议和帮助。

综上所述，没有劳动局盖章的劳动合同仍然有效，其有效性主要取决于用人单位与劳动者之间的协商一致、合同内容的合法性以及双方签字或盖章的形式要求。