关于离职时经济补偿金的法律规定，这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。以下我将根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细解答。

一、经济补偿金的支付情形

1. 用人单位存在过错，劳动者主动辞职：

   • 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益，或以欺诈、胁迫手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同等，劳动者因此主动辞职的，用人单位需支付经济补偿金。
   • 举例来说，如果用人单位拖欠工资、未提供必要的工作防护用品、规定的工作时间违反法律法规等，员工在辞职时有权要求用人单位支付经济补偿金。

2. 用人单位无过错，但协商一致解除劳动合同：

   • 在某些情况下，用人单位可能因业务调整、经营困难等原因，向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致。在这种情况下，用人单位也需要支付经济补偿金。

3. 无需支付经济补偿金的情形：

   • 如果劳动者因个人原因（如职业发展规划、家庭原因等）主动辞职，且用人单位无过错，那么用人单位无需支付经济补偿金。
   • 另外，如果劳动者因严重违纪、试用期不合格、被追究刑事责任等被辞退，用人单位也无需支付经济补偿金。

二、经济补偿金的计算标准

1. 一般计算规则：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等。

2. 特殊限制：

   • 如果劳动者月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这是为了防止经济补偿金过高，对用人单位造成过大的负担。

3. 违法解除的赔偿：

   • 如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，除了需要支付经济补偿金外，还需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、经济补偿金的支付时间

• 用人单位应当在劳动者离职时一次性支付经济补偿金。如果用人单位未按规定支付，劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付补偿金及相应赔偿金。

四、维权途径

• 劳动者在面临辞职或被辞退时，应首先了解自己的权益和法律规定。可以通过咨询专业律师、拨打全国社保服务热线或访问相关政府网站等方式获取信息。
• 如果用人单位拒付经济补偿金，劳动者应及时申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、社保缴费记录、工作环境照片、劳动合同文本、辞职通知书及邮寄凭证等。

综上所述，离职时经济补偿金的支付与否及具体数额取决于多种因素，包括劳动者辞职的原因、用人单位是否存在过错或违法行为以及劳动者的工作年限等。因此，在处理相关争议时，应综合考虑各方面因素并依据相关法律法规进行裁决。希望以上解答能对您有所帮助。