企业员工被拘留后不一定会有案底，这主要取决于拘留的性质以及后续的法律程序结果。以下是对这一问题的详细分析：

1. 拘留的性质：

   • 行政拘留：如果员工因违反治安管理规定而被行政拘留，这通常不会留下案底。行政拘留是一种行政处罚，主要针对的是轻微的违法行为，其记录一般仅保存在公安机关内部，不会对外公开，也不会影响员工的正常生活和工作，除非在特定情况下（如再次违法时作为参考）。
   • 刑事拘留：如果员工因涉嫌犯罪而被刑事拘留，这并不意味着他一定会有案底。刑事拘留是刑事诉讼过程中的一种强制措施，用于确保犯罪嫌疑人或被告人不逃避侦查、起诉和审判。只有当员工被法院判决有罪后，才会留下案底，即犯罪记录。

2. 后续法律程序结果：

   • 无罪释放：如果员工在刑事拘留后，经过侦查、起诉和审判程序，最终被法院判决无罪或案件被撤销，那么他不会留下案底。
   • 有罪判决：如果员工被法院判决有罪，那么他将留下案底。这个案底会记录在他的个人档案中，并可能对他未来的就业、出国、贷款等方面产生负面影响。

3. 案底的影响：

   • 案底，特别是犯罪记录，对个人生活和工作的影响是显著的。它可能限制员工从事某些特定职业（如公务员、律师、教师等），也可能影响他申请贷款、出国签证等。
   • 此外，案底还可能对员工的社交关系产生负面影响，因为一些人可能对有犯罪记录的人持谨慎或排斥态度。

建议：

• 如果员工被拘留，无论是行政拘留还是刑事拘留，都应尽快咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
• 在刑事拘留的情况下，员工应积极配合律师的工作，提供必要的证据和信息，以争取无罪释放或减轻处罚。
• 如果员工最终留下案底，他应了解案底的具体内容和影响，并考虑采取措施（如申请封存或删除记录，如果法律允许）来减轻其负面影响。

总之，企业员工被拘留后不一定会有案底，这取决于拘留的性质和后续的法律程序结果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。