结论前置：在送外卖途中自己撞上路标是否算工伤，需结合具体情况和相关法律法规进行综合判断。若满足存在劳动关系、因工作原因摔倒且非个人主要责任等条件，则可认定为工伤。
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或在因工外出期间由于工作原因受到伤害，应当认定为工伤。对于外卖员而言，送餐途中可视为因工外出期间，因此，若在此期间因工作原因（如赶时间、路线不熟悉等）撞上路标导致受伤，且非个人主要责任（如非故意违章、非醉酒驾驶等），则符合工伤认定的基本条件。
二、劳动关系认定是前提
劳动合同关系：
- 若外卖员与外卖平台或相关配送公司签订了劳动合同，则双方存在明确的劳动关系，这是工伤认定的前提。
事实劳动关系：
- 即使未签订劳动合同，但若外卖员实际接受平台的管理、指挥与监督，且劳动报酬由平台支付，双方也可能构成事实劳动关系。在此情况下，外卖员同样有权申请工伤认定。
三、工伤认定的具体流程
及时报告与就医：
- 外卖员在受伤后应及时向用人单位报告，并尽快就医治疗，保留好医疗记录等相关证据。
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，外卖员或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
提交必要材料：
- 申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明材料（如劳动合同、工资单等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
配合调查核实：
- 社会保险行政部门会对事故伤害进行调查核实，外卖员应积极配合，提供所需信息，如事故发生的具体时间、地点、原因等。
等待认定结果：
- 社会保险行政部门会根据调查结果作出是否认定为工伤的决定，并将决定书送达当事人。若认定为工伤，外卖员可享受相应的工伤保险待遇。
四、特殊情况与注意事项
个人主要责任：
- 若外卖员因故意违章、醉酒驾驶等个人主要责任导致撞上路标受伤，则不得认定为工伤。
商业保险：
- 无论是否认定为工伤，若外卖员有符合条件的商业保险（如意外险），均可根据保险合同约定向保险公司申请理赔，以减轻经济负担。
证据保留：
- 外卖员在受伤后应尽可能保留现场证据，如拍照、录像等，以便后续维权时提供有力支持。
五、后续行动建议
了解自身权益：
- 外卖员应了解自己的工伤保险权益，包括工伤保险待遇的种类、标准以及申请流程等。
积极维权：
- 若用人单位未按时申请工伤认定或拒绝承担工伤保险责任，外卖员可通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
总结来说，在送外卖途中自己撞上路标是否算工伤，需结合劳动关系、工作原因以及个人责任等多方面因素进行综合判断。若符合工伤认定条件，外卖员应按照相关程序及时申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。