结论：干满一个月后，下个月旷工3天，公司一般仍应发放上个月的工资，但具体还需结合公司规章制度、劳动合同以及旷工行为是否给公司造成重大损失等因素综合判断。

分析如下：

1. 工资发放的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。您已经干满一个月，即已经提供了正常劳动，因此公司原则上应支付您上个月的工资。

2. 旷工的影响：

   • 旷工是劳动者未经用人单位同意，擅自缺勤的行为。旷工本身并不直接导致上个月工资的扣发，但公司可能会根据规章制度对旷工行为进行处罚，如扣发旷工当天的工资、给予警告、记过等纪律处分，甚至解除劳动合同。
   • 如果旷工行为并未给公司造成重大损失，且公司规章制度中未明确规定旷工会导致上个月工资扣发，那么公司扣发上个月工资的行为可能缺乏法律依据。

3. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司规章制度和劳动合同是处理此类问题的关键依据。如果规章制度或劳动合同中明确规定了旷工的处罚措施，包括扣发工资等，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照这些规定执行。
   • 但如果规章制度或劳动合同中未明确规定旷工会导致上个月工资扣发，或者规定的内容违反了法律法规的强制性规定，那么公司扣发上个月工资的行为可能构成违法。

4. 实际操作建议：

   • 与公司沟通：首先，建议您与公司进行沟通，了解公司扣发工资的具体原因和依据。如果公司能够提供合理的解释和依据，且这些解释和依据符合法律法规和规章制度的规定，那么您可能需要接受公司的处理决定。
   • 申请劳动仲裁：如果公司无法提供合理的解释和依据，或者您认为公司的处理决定违反了法律法规和规章制度的规定，那么您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果旷工行为给公司造成了重大损失，且公司能够证明这一点，那么公司可能有权要求您承担相应的赔偿责任。但这种赔偿责任通常与上个月工资的扣发无直接关联，而是需要公司通过法律途径另行主张。

总结与建议：

• 旷工3天并不直接导致上个月工资的扣发，但公司可能会根据规章制度对旷工行为进行处罚。
• 建议您先与公司沟通了解具体情况，如果无法达成一致意见，再考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、旷工记录等，以便在需要时提供证明。

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