针对您提出的“事业单位辞退在编员工怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规为您详细解答。
首先，事业单位辞退在编员工时，应遵循合法、公正、公平的原则，确保员工的合法权益得到充分保障。这一原则主要依据《事业单位人事管理条例》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
关于赔偿的具体标准与计算方式，主要分为以下几种情况：
经济补偿金：
- 支付条件：若事业单位因特定原因（如经济性裁员、单位撤销等）依法解除与在编员工的劳动合同，且员工无过错，则需支付经济补偿金。
- 计算方式：经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：如果员工月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照当地职工月平均工资三倍的数额进行支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金：
- 支付条件：若事业单位违法解除劳动合同，即没有合法理由擅自解除与在编员工的劳动合同，则需支付赔偿金。
- 计算方式：赔偿金的计算通常是经济补偿标准的两倍。即，先按上述经济补偿金的计算方法确定应支付的经济补偿金额，再乘以二得出赔偿金总额。
其他补偿：
- 根据具体情况，事业单位还可能需支付未休年假的工资报酬、加班费等额外补偿。这些补偿的具体金额和支付方式需根据相关法律法规和单位的规章制度来确定。
在补偿程序与注意事项方面，事业单位应：
- 协商沟通：在辞退决定作出前，与员工进行充分的沟通和协商，明确辞退的原因、依据及补偿方案。
- 书面通知：辞退决定应以书面形式通知员工，并注明辞退日期、补偿金额及支付方式等关键信息。
- 办理手续：员工应在规定时间内办理离职手续，包括工作交接、物品归还等。同时，事业单位也应及时为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
- 法律救济：若员工对辞退决定或补偿方案有异议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。
综上所述，事业单位辞退在编员工时的赔偿问题需根据相关法律法规和具体情况来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。