不全骨折的误工时间并非固定为2个月，而是需要根据具体情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、误工时间的确定原则

在工伤赔偿中，误工时间（即停工留薪期）的确定通常遵循以下原则：

1. 医疗机构的建议：首先，应参考医疗机构出具的诊断证明和休假建议。医生会根据骨折的严重程度、治疗进展以及患者的身体状况，给出合理的休假时间。
2. 劳动能力鉴定：如果骨折情况较为复杂或存在争议，可能需要进行劳动能力鉴定。鉴定机构会根据患者的实际情况，包括骨折的愈合情况、功能恢复程度等，来确定停工留薪期的具体时长。

二、不全骨折的特殊性

不全骨折，即骨折线未完全贯穿骨皮质，相对于完全骨折来说，其愈合速度可能更快，对工作的影响也可能较小。然而，这并不意味着所有不全骨折的误工时间都固定为2个月。具体误工时间还需考虑以下因素：

1. 骨折部位：不同部位的骨折对工作的影响程度不同。例如，手部或脚部的骨折可能对某些工作产生较大影响，而肋骨或脊柱的不全骨折则可能对工作的影响相对较小。
2. 工作性质：患者的工作性质也是决定误工时间的重要因素。如果工作需要长时间站立、行走或进行重体力劳动，那么骨折的愈合和功能恢复可能需要更长时间。
3. 个体差异：每个人的身体状况和愈合能力都不同，因此误工时间也会存在个体差异。

三、法律建议

1. 及时就医并保留证据：在发生工伤后，应及时就医并保留好所有医疗记录和诊断证明。这些证据将有助于确定误工时间和申请工伤赔偿。
2. 遵循医生建议：在休假期间，应严格遵循医生的建议进行休息和治疗。不要过早返回工作岗位，以免加重伤势或影响愈合。
3. 申请劳动能力鉴定：如果与用人单位在误工时间上存在争议，可以申请劳动能力鉴定以确定具体的停工留薪期。
4. 了解赔偿标准：在申请工伤赔偿时，应了解相关的赔偿标准和流程。这有助于确保自己的权益得到充分保障。

四、可能的法律后果

如果用人单位未按照法律规定支付工伤赔偿或未给予足够的误工时间，患者可以通过法律途径维护自己的权益。这可能包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。

总结来说，不全骨折的误工时间并非固定为2个月，而是需要根据具体情况来确定。在处理工伤赔偿问题时，建议及时就医、保留证据、遵循医生建议，并在必要时申请劳动能力鉴定以确定具体的停工留薪期。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。