合同制的员工在符合一定条件下是可以自己开公司的。不过，这一行为需要综合考虑多个因素，包括劳动合同的约定、单位规章制度以及法律法规的限制。下面我将从这几个方面为你详细分析：
一、劳动合同的约定
竞业限制条款：
- 如果你的劳动合同中包含了竞业限制条款，那么在约定的期限内（可能包括劳动关系存续期间或离职后的一定期限），你不得在与原单位有竞争关系的单位任职，或者自己开业生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品、从事同类业务。违反这一约定，你可能需要承担法律责任，如支付违约金等。
其他限制性条款：
- 除了竞业限制外，劳动合同中还可能包含其他限制你从事其他经营活动的条款。在决定开公司前，务必仔细阅读劳动合同，确保你的行为不会违反这些约定。
二、单位规章制度
- 有些单位的规章制度会明确规定员工不得在外从事与本单位业务相关或可能影响本职工作的兼职或经营活动。如果你违反了这些规定，单位有权依据规章制度进行处理，包括但不限于警告、解除劳动合同等。
三、法律法规的限制
公司法规定：
- 根据我国《公司法》及相关法律法规，具备完全民事行为能力的自然人可以依法设立公司。因此，从法律层面讲，合同制员工是有权开公司的。
不影响本职工作：
- 即使没有明确的竞业限制或单位规章制度限制，如果你开公司的行为导致你无法正常履行本职工作，如经常旷工、无法按时完成工作任务等，给用人单位造成损失的，用人单位也有权要求你改正或承担相应的赔偿责任。
四、实际操作建议
全面审查合同和规章制度：
- 在决定开公司前，务必全面审查你的劳动合同和单位的规章制度，确保你的行为不会违反任何约定或规定。
咨询专业意见：
- 如果你对合同或规章制度中的某些条款存在疑问，或者不确定自己的行为是否合法合规，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。
确保合法合规经营：
- 在设立和经营公司时，务必遵守相关法律法规，包括公司法、税法、劳动法等。确保公司的设立和经营过程合法合规，避免潜在的法律风险。
举例说明：假设你是一名普通工厂的合同制员工，在业余时间想开一家与工厂业务不相关的网店。如果你的劳动合同中没有竞业限制条款，且单位的规章制度也没有禁止员工从事此类经营活动，同时你的网店经营不会影响你的本职工作，那么你是可以开这家网店的。
总结与建议：合同制员工在考虑开公司时，应全面权衡各方面因素，确保自己的行为合法合规且不会对本职工作造成负面影响。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。