在交通事故中，若对方全责且同时构成工伤，停工留薪期工资和误工费在一定条件下可以同时主张，但需避免重复计算同一期间的误工费。以下是对此问题的详细分析：
一、基本概念与法律依据
停工留薪期工资：
- 定义：依据《工伤保险条例》，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，用人单位应按月支付原工资、薪水、福利、保险等待遇，这一期间称为停工留薪期，通常不超过12个月。
- 目的：保障工伤职工在停工留薪期内的基本生活需求。
误工费：
- 定义：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，受害人因交通事故受伤导致收入减少，可向侵权人申请误工费。
- 计算：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
二、能否同时主张的判定规则
一般原则：
- 在工伤与交通事故竞合的情况下，劳动者通常按《工伤保险条例》处理，获得停工留薪期工资，此时一般不再向交通事故侵权人主张误工费，因为其收入已得到保障。
特殊情况：
- 停工留薪期工资不足以弥补实际收入减少：如销售人员等依赖绩效奖金、提成的职业，停工留薪期工资可能未覆盖全部收入损失。此时，劳动者可提供相关证据（如工资单、销售业绩记录、提成计算方式等）向交通事故侵权人主张误工费差额。
- 交通事故侵权人未赔偿误工费：若侵权人无力赔偿或逃逸，受害人虽已获得停工留薪期工资，但仍可通过法律途径追讨误工费以弥补损失。
双重赔偿与补差原则：
- 在上下班途中遭受交通事故且构成工伤时，伤者可同时享受工伤待遇和向肇事司机索赔，即获得双重赔偿。但需注意避免重复获益，实践中应遵循补差原则处理重叠部分，确保不重复计算同一期间的误工费。
三、实务操作建议
证据准备：
- 无论选择哪种赔偿方式，劳动者均需提供医疗机构出具的休假证明、收入流水、纳税记录等材料以支持主张。
- 对于主张误工费差额的情况，还需提供停工留薪期工资不足以弥补实际收入减少的证据。
程序衔接：
- 若涉及工伤认定，需先通过社保部门确认工伤，再申请停工留薪期工资。
- 交通事故赔偿则通过协商、调解或诉讼解决。在诉讼过程中，需明确主张误工费或误工费差额，并提供相应证据。
法律适用：
- 在主张赔偿时，需严格遵守相关法律法规和司法实践规则，确保自己的权益得到合法保障的同时，也避免重复计算和不当得利的情况发生。
四、示例说明
假设一位销售人员因交通事故受伤，同时构成工伤。其停工留薪期工资为每月5000元，但实际收入因绩效奖金和提成而远高于此数额。在停工留薪期内，其实际收入减少了10000元。此时，该销售人员可：
- 向用人单位申请停工留薪期工资，每月获得5000元。
- 向交通事故侵权人主张误工费差额，即实际减少的收入10000元减去已获得的停工留薪期工资5000元，为5000元。
综上所述，交通事故中的停工留薪期工资和误工费在一定条件下可以同时主张，但需严格遵守相关法律法规和司法实践规则。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。