利用职务之便，在一般情况下，并不直接包括利用他人的职务。不过，这个问题需要从多个角度进行深入分析，以便更全面地理解其法律含义。

1. 职务便利的直接性：

   • 职务便利通常指的是行为人基于自身职务所享有的特定权限、资源或信息等，从而能够更容易地实施某种行为或达到某种目的。这种便利是直接与行为人的职务相关联的，是其职务本身所赋予的。
   • 在这种理解下，利用职务之便并不直接涵盖利用他人的职务。因为利用他人的职务意味着行为人并非基于自身职务的直接权限或资源，而是借助了其他人的职务地位或影响力。

2. 职务便利的间接性或扩展性：

   • 然而，在某些特定情境下，利用职务之便也可能间接涉及利用他人的职务。例如，当行为人通过影响、指示或利用其职务上的下属、同事或合作伙伴等，来间接实现其目的时，这种行为可能被视为对职务便利的扩展或滥用。
   • 但这种间接利用通常需要行为人具有某种特定的职务地位或影响力，且其行为方式需符合相关法律法规的规定，否则可能构成违法或犯罪行为。

3. 法律实践中的具体判断：

   • 在法律实践中，对于是否构成利用职务之便（包括直接或间接利用），通常需要根据具体案情、相关法律法规以及司法解释等进行综合判断。
   • 例如，在职务犯罪案件中，法院会审查行为人是否利用了其职务上的便利条件来实施犯罪行为，以及这种便利条件是否与其职务直接相关或间接相关。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果行为人被认定利用职务之便（包括直接或间接利用）实施了违法或犯罪行为，那么其将可能面临相应的法律责任和处罚。
   • 因此，我建议你在日常工作中要严格遵守相关法律法规和职业道德规范，避免利用职务之便（无论是直接还是间接）来谋取私利或实施其他不当行为。

总结与建议：利用职务之便在一般情况下并不直接包括利用他人的职务，但在特定情境下可能间接涉及。为了准确判断和避免法律风险，我建议你：

• 深入了解相关法律法规和司法解释，明确职务便利的法律定义和范围；
• 在日常工作中保持谨慎和合规意识，避免利用职务之便实施任何不当行为；
• 如果遇到相关法律问题或疑虑，及时向我咨询以获取专业法律意见。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。