关于劳动者离职前12个月的月平均应发工资的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

一、计算公式

首先，我们需要明确的是，离职前12个月的月平均应发工资的计算公式为：

\( \text{平均工资} = \frac{\text{离职前12个月工资总额}}{\text{12}} \)

二、工资总额的构成

在计算工资总额时，我们需要考虑以下几个关键要点：

1. 计时/计件工资：这包括基本工资、岗位工资、绩效工资等按时间或产量计算的收入。

2. 奖金与津贴：

   • 绩效奖金、年终奖等需要按比例分摊至对应月份。例如，年终奖如果按全年发放，则每月应分摊其十二分之一。
   • 高温补贴、交通补贴、餐补等常规性津贴也应计入工资总额。

3. 加班工资：法定节假日、休息日及延长工作时间的加班费均需纳入计算。

4. 特殊情况下工资：

   • 如果员工在12个月内因病假导致工资低于正常标准，仍应按实际发放金额计算。
   • 非因劳动者原因造成的停工停产期间，企业支付的最低生活费也需计入工资总额。

5. 不计入工资总额的项目：

   • 社保与公积金个人缴纳部分不计入工资总额，因为它们属于代扣代缴项目。
   • 非常规性收入，如一次性奖励（除非为定期发放，如季度奖，则需分摊至各月）、经济补偿金、赔偿金等非工资性收入不计入。

三、特殊情况处理

1. 入职不满12个月：如果劳动者入职不满12个月，则按实际工作月数计算平均值。例如，如果工作8个月，则用8个月的工资总额除以8。

2. 工资波动较大：在计算时，应以实际发放的每月工资为准，无需剔除异常值，如某月的高额奖金或低额病假工资。

3. 法律强制性规定：

   • 如果计算出的平均工资低于当地最低工资标准，需按最低工资标准执行（部分地区有明确规定）。
   • 用人单位不得通过不合理调整工资结构来降低经济补偿基数。

四、示例说明

假设某员工离职前12个月的工资如下（单位：元）：

则工资总额为各月合计之和，假设为132,000元。那么，平均工资就是132,000元除以12，即11,000元。

五、离职前12个月是否包括离职当月

关于这个问题，离职前12个月是包括离职当月的。计算周期是从离职日期往前推算12个月，自然包含离职当月的工资收入。例如，若员工于2024年3月31日离职，则计算周期为2023年4月至2024年3月。

六、法律依据

这一计算方法依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，该条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，且月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，计算劳动者离职前12个月的月平均应发工资时，需严格遵循相关法律法规，确保计算结果的准确性和公正性。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。