出签无固定劳动合同，即用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同。这种合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，与有固定期限的劳动合同相对，后者明确了合同的终止时间。以下是对无固定期限劳动合同的详细解释：
一、无固定期限劳动合同的定义
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者之间未约定具体终止时间的劳动合同。这种合同并不意味着永远不能解除，而是在未出现法定或约定解除条件的情况下，合同将持续有效。
二、应当签订无固定期限劳动合同的情形
连续工作满十年：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且提出或者同意续订、订立劳动合同的（除非劳动者主动选择固定期限合同），用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。“连续”意味着工作期间不能有中断。
特定历史阶段与企业改制背景：
- 在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者已连续在该用人单位工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样在满足上述条件下，应订立无固定期限劳动合同。
连续订立二次固定期限劳动合同后：
- 用人单位与劳动者连续两次签订固定期限劳动合同后，若劳动者不存在严重违反规章制度、因病或非因工负伤不能胜任工作等情形，且提出或同意续订的，用人单位应订立无固定期限劳动合同。
三、视为签订无固定期限劳动合同的情形
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位未及时履行签订书面劳动合同义务的一种惩罚性规定。
四、协商一致签订无固定期限劳动合同
- 除上述法定情形外，用人单位与劳动者还可以在平等自愿、协商一致的基础上，直接签订无固定期限劳动合同。这种签订方式不受前述法定条件的限制，体现了双方的自由意志和契约精神。
五、无固定期限劳动合同的意义与注意事项
意义：
- 无固定期限劳动合同对于稳定劳动关系、增强劳动者的职业安全感以及促进企业的长远发展具有重要意义。它有助于构建更加和谐的劳资关系，提高员工的忠诚度与工作积极性，同时也为企业提供了稳定的人力资源支持。
注意事项：
- 在实际操作中，劳动者和用人单位都应充分了解并遵守《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同的规定。对于劳动者而言，了解自身权益有助于维护长期稳定的劳动关系；对于用人单位而言，合规操作不仅能避免法律风险，还能提升员工满意度和忠诚度。
示例说明：
假设张三在A公司连续工作了十年，且A公司从未与张三签订过无固定期限劳动合同。此时，张三有权提出与A公司签订无固定期限劳动合同，A公司应当同意。若A公司拒绝，张三可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求A公司签订无固定期限劳动合同。
总结与建议：
无固定期限劳动合同是一种特殊的劳动合同形式，其订立与解除均受到法律的严格规定。在实际操作中，用人单位与劳动者应充分了解相关法律条款，确保合同的合法性与有效性。若您在签订或履行无固定期限劳动合同过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。