关于合同是外包公司的情况下，裁员应该由外包公司赔还是甲方赔的问题，这主要取决于裁员的具体原因、劳动合同的签订情况以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同的签订与履行：
- 如果劳动者是与外包公司签订的劳动合同，并且一直在为外包公司提供劳动，那么根据劳动合同的相对性原则，裁员时的经济补偿等责任应由外包公司承担。这是因为劳动合同是劳动者与外包公司之间建立的，双方的权利义务关系由该合同约定。
- 在这种情况下，甲方（即实际使用劳动者的单位）通常不直接承担裁员的经济补偿责任，除非甲方与外包公司之间有特别的约定，或者甲方在裁员过程中存在过错或违法行为。
裁员的原因与合法性：
- 如果裁员是由于外包公司的经营状况恶化、业务调整等合法原因进行的，那么外包公司应按照相关法律法规的规定，向劳动者支付经济补偿。
- 如果裁员是由于甲方的原因导致的，比如甲方突然终止与外包公司的合作，导致外包公司不得不裁员，那么在这种情况下，虽然直接的法律责任可能仍在外包公司，但甲方可能因其在合作中的行为而承担一定的间接责任或连带责任。不过，这通常需要根据具体的合同条款和法律法规来判断。
特殊情况下的责任承担：
- 在某些特殊情况下，比如劳动者被错误地认定为外包公司的员工，而实际上应为甲方的员工，或者甲方与外包公司之间存在混同用工的情况，那么裁员时的经济补偿责任可能需要根据实际情况进行重新认定。
- 此外，如果甲方或外包公司在裁员过程中存在违法行为，如未提前通知劳动者、未支付经济补偿等，那么劳动者有权向相关部门投诉或提起诉讼，要求甲方或外包公司承担相应的法律责任。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在面临裁员时，应首先查看自己的劳动合同，了解自己的权益和义务。
- 如果对裁员决定有异议或认为自己的权益受到了侵害，可以及时向外包公司或甲方提出异议，并保留好相关证据。
- 如果无法协商解决，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 在整个过程中，建议劳动者咨询专业的律师，以更好地维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果外包公司或甲方未按照法律法规的规定进行裁员，或者未支付经济补偿等费用，那么可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 劳动者也有权向法院提起诉讼，要求外包公司或甲方承担相应的法律责任，包括支付经济补偿、赔偿金等。
总结来说，在合同是外包公司的情况下，裁员时的经济补偿责任通常应由外包公司承担。但具体责任承担还需根据裁员的原因、劳动合同的签订情况以及相关法律法规的规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。