结论：向企业借款三个月后赔还是否违纪，不能一概而论，这取决于借款的性质、用途、双方约定以及是否违反相关法律法规或公司内部规定。以下从不同角度进行分析：

一、借款性质与用途

1. 合法借款：如果借款是基于合法的借贷关系，且借款用途合法（如用于个人紧急医疗支出、家庭突发情况等），并按照约定的期限和方式进行了偿还，那么这种借款行为本身并不违纪。

2. 非法借款：如果借款涉及高利贷、赌博等非法活动，或者借款行为本身违反了法律法规（如利用职务之便挪用公司资金），那么即使借款期限只有三个月，这种行为也是违纪的，甚至可能构成犯罪。

二、双方约定

1. 有明确约定：如果借款时双方有明确的书面或口头约定，包括借款金额、期限、利率等，并且借款人按照约定进行了偿还，那么这种借款行为是合法的，不违纪。

2. 无明确约定或约定不明：如果借款时双方没有明确的约定，或者约定不明确，导致在偿还时产生争议，那么这种借款行为可能引发法律纠纷，但并不一定构成违纪。不过，如果因此给公司造成损失或影响公司正常运营，借款人可能面临内部纪律处分。

三、公司内部规定

1. 有相关规定：如果公司内部有明确的规章制度禁止员工向公司借款或规定借款期限、用途等，那么员工违反这些规定借款并逾期未还，就可能构成违纪行为。

2. 无相关规定：如果公司内部没有相关规定，或者规定不明确，那么员工向公司借款并逾期未还的行为，虽然可能引发道德或职业操守方面的争议，但不一定构成违纪。不过，这种情况下，公司可能会通过其他方式（如调整工作岗位、降低薪酬等）对员工进行管理或约束。

四、法律后果

1. 民事纠纷：如果借款行为本身合法，但借款人逾期未还，出借方（公司）可以通过法律途径追讨欠款，如提起民事诉讼等。

2. 行政或刑事责任：如果借款行为涉及违法或犯罪，如挪用资金、职务侵占等，借款人可能面临行政处罚或刑事责任。

建议：

• 在借款前，务必明确借款的性质、用途和双方约定，确保借款行为合法合规。
• 如果公司内部有相关规定禁止或限制员工借款，应严格遵守这些规定。
• 在借款后，应按照约定的期限和方式及时偿还借款，避免引发法律纠纷或内部纪律处分。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。