结论：解除劳动合同后，对于职工未休的年假，用人单位需按照法律规定支付相应的补偿，具体补偿倍数及计算方式需根据劳动合同解除的情形及职工的具体情况来确定。

一、法律依据

• 《职工带薪年休假条例》第五条第三款：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但需注意，这300%中包含了职工正常工作期间的工资收入，因此，在计算实际需额外支付的补偿时，应按照日工资收入的200%来计算。
• 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：用人单位与职工解除或终止劳动合同时，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付。

二、补偿计算标准

1. 确定应休未休年休假天数：

   • 根据职工的工作年限确定其年度应享受的年休假天数（工作1-10年为5天，10-20年为10天，20年以上为15天）。
   • 使用折算方法计算应休未休年休假天数：\((当年度在本单位已过日历天数 \div 365天) \times 全年应享年休假天数 - 已安排年休假天数\)。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

2. 计算日工资收入：

   • 日工资收入 = 月工资（剔除加班工资后的月平均工资）\(\div\)月计薪天数（21.75天）。
   • 若职工工作时间不满12个月，则按实际月份计算月工资。

3. 计算未休年休假工资报酬：

   • 实际需额外支付的未休年休假工资报酬 = 日工资收入 \(\times\) 应休未休年休假天数 \(\times 200\%\)（因已包含正常工作期间的工资收入，故实际额外支付200%）。

三、不同情形下的补偿处理

1. 用人单位主动解除劳动合同：

   • 若用人单位主动解除劳动合同（如协商一致解除、经济性裁员、非过失性辞退等），且劳动者有应休未休年休假，用人单位需按照上述标准支付未休年休假工资报酬。

2. 劳动者主动解除劳动合同：

   • 若劳动者因个人原因主动解除合同，且未休年假，通常情况下用人单位无需支付未休年休假工资报酬。但若用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），导致劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，用人单位则需按上述标准支付未休年休假工资报酬。
   • 若用人单位已安排年休假，但劳动者书面提出不休的，用人单位只需支付正常工作期间的工资，无需额外支付未休年休假工资报酬。

四、实例分析

以职工小张为例，其月工资为8000元（剔除加班工资后），本年度应休年休假为10天，实际只休了4天，剩余6天未休。若小张与用人单位协商一致解除劳动合同，则：

• 日工资收入 = \(8000 \div 21.75 \approx 367.82\)元。
• 未休年休假工资报酬 = \(367.82 \times 200\% \times 6 = 4413.84\)元。

五、争议解决途径

如双方就未休年休假工资报酬存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。建议职工在面临此类问题时，及时向我咨询，以维护自身权益。

综上所述，解除劳动合同后未休年假的补偿问题需综合考虑多种因素，包括劳动合同的解除情形、职工的具体情况以及相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。