结论：劳动者因迟到次数多被辞退是否能获得赔偿，关键在于用人单位的规章制度是否合法、合理，以及劳动者的迟到行为是否达到了规章制度所规定的严重程度。若用人单位依法依规解除劳动合同，则无需支付赔偿金；若解除行为违法，劳动者有权申请赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位可以合法解除且无需支付赔偿金的情况

1. 规章制度合法有效：

   • 用人单位的规章制度必须依法制定，即经过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），并向劳动者公示或告知。只有这样的规章制度才对劳动者具有约束力。
   • 举例：若公司规章制度明确规定“一个月内累计迟到10次视为严重违反公司规章制度”，并且该制度已经过民主程序制定且向员工公示，那么员工在一个月内累计迟到10次，公司依据此规定辞退员工，属于合法解除，无需支付赔偿金。

2. 迟到达到严重程度：

   • 如果劳动者的迟到行为确实达到了规章制度所规定的严重程度，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定辞退劳动者，属于合法解除，无需支付赔偿金。

二、用人单位解除行为违法，劳动者可申请赔偿金的情况

1. 规章制度不合法：

   • 若用人单位的规章制度未经民主程序制定，或未向劳动者公示或告知，则该规章制度对劳动者不具有约束力。此时，用人单位以迟到为由辞退劳动者，构成违法解除劳动合同。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 迟到未达严重程度：

   • 即使规章制度合法有效，但若劳动者的迟到行为并未达到规章制度所规定的严重程度，用人单位就辞退劳动者，同样构成违法解除。
   • 举例：若公司规章制度规定“一个月内累计迟到5次视为严重违反公司规章制度”，但员工一个月内只迟到了4次，公司却以此为由辞退员工，那么公司的解除行为就属于违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。

三、维权途径与建议

• 协商：如果劳动者认为用人单位的辞退行为违法，可以先尝试与用人单位协商解决，看是否能达成和解协议。
• 仲裁：协商不成时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如考勤记录、规章制度等）来证明自己的主张。
• 诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

最后建议：作为劳动者，应严格遵守用人单位的合法规章制度，避免迟到等违纪行为的发生。同时，也要了解自己的权利和义务，在遇到违法解除等劳动纠纷时，及时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。