结论：个体工商户的共同经营者是否应对劳动者损伤承担责任，需根据具体情况判断，一般来说，若共同经营者存在过错或符合特定法律情形，则需承担相应责任。以下从不同角度详细分析：
共同经营者的法律地位与责任基础
- 个体工商户在法律上通常被视为自然人从事工商业经营的一种形式，其债务和责任原则上由经营者个人承担。然而，当存在共同经营者时，情况则变得复杂。共同经营者之间往往存在合伙或合作的关系，这种关系可能基于合同、协议或实际经营行为而形成。
- 在共同经营的情况下，如果劳动者是在为共同经营的业务工作过程中受到损伤，且该损伤与共同经营的业务活动直接相关，那么共同经营者可能因共同经营的关系而需要对劳动者的损伤承担责任。这种责任可能基于过错原则，即如果共同经营者存在过错（如未提供安全的工作环境、未履行必要的劳动保护措施等），则需承担相应的赔偿责任。
具体法律情形的分析
- 合伙关系：如果共同经营者之间构成合伙关系，根据《中华人民共和国民法典》中关于合伙的规定，合伙人对合伙债务承担连带责任。这意味着，如果劳动者因合伙业务而受损，任何一位共同经营者都有可能被要求承担全部或部分的赔偿责任。
- 雇佣关系：如果劳动者与个体工商户之间构成雇佣关系，且共同经营者均参与了雇佣活动或对雇佣活动有实际控制权，那么他们可能因共同雇佣行为而对劳动者的损伤承担责任。这种情况下，责任同样可能基于过错原则或无过错原则（如特定行业或情况下的严格责任）来确定。
- 实际控制与过错：即使共同经营者之间没有明确的合伙或雇佣协议，但如果其中一位或几位共同经营者对个体工商户的实际经营有控制权，并且因他们的过错（如疏忽管理、未提供必要的安全保障等）导致劳动者受损，那么这些共同经营者也可能需要承担责任。
法律建议与后续行动
- 收集证据：对于劳动者而言，如果发生损伤并认为共同经营者应承担责任，首先应收集相关证据，如工作记录、医疗证明、证人证言等，以证明损伤与共同经营的业务活动直接相关以及共同经营者存在过错。
- 协商与调解：在证据充分的情况下，劳动者可以尝试与共同经营者进行协商或寻求第三方调解，以达成赔偿协议。这通常是一种更快速、更经济的解决方式。
- 法律诉讼：如果协商或调解无果，劳动者可以考虑向法院提起诉讼，要求共同经营者承担赔偿责任。在诉讼过程中，法院将根据相关法律法规和证据情况来判决共同经营者是否应承担责任以及承担多少责任。
可能法律后果：如果共同经营者被判决承担赔偿责任，他们可能需要支付劳动者的医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。此外，如果共同经营者的行为构成犯罪（如重大责任事故罪），他们还可能面临刑事处罚。
进一步思考：在处理此类纠纷时，应充分考虑共同经营者之间的法律关系、劳动者的损伤情况以及相关法律法规的规定。同时，也应注意到，不同地区的法律法规和司法实践可能存在差异，因此在具体操作中应咨询当地律师或法律机构以获取更准确的法律意见。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。