登记的经营者与实际的经营者是否应当共同对雇员的损失承担赔偿责任，这主要取决于具体的法律关系和事实情况。以下从几个角度进行分析：

1. 法律关系角度：

   • 登记的经营者：作为法律上认可的经营主体，登记的经营者通常对雇员的劳动权益负有直接的法律责任。这包括但不限于支付工资、提供劳动保护、缴纳社会保险等。
   • 实际的经营者：如果实际的经营者与登记的经营者不一致，且实际的经营者参与了雇员的管理、指挥或支付工资等行为，那么实际的经营者也可能被视为雇主的一部分，从而对雇员的损失承担连带责任。

2. 事实情况角度：

   • 共同经营：如果登记的经营者和实际的经营者共同经营、共享收益，并共同对雇员进行管理，那么他们很可能被视为共同雇主，对雇员的损失承担共同赔偿责任。
   • 挂靠或借用名义：如果实际的经营者只是挂靠或借用登记的经营者的名义进行经营，而并未形成共同经营的关系，那么登记的经营者可能只在特定情况下（如明知或应知实际经营者的违法行为而未制止）承担一定的法律责任。但这种情况下，实际的经营者作为直接雇主，通常对雇员的损失承担主要责任。

3. 法律责任的具体承担：

   • 共同责任：在共同经营的情况下，登记的经营者和实际的经营者可能需要根据各自的过错程度或约定比例来共同承担雇员的损失赔偿责任。
   • 连带责任：在某些情况下，法律可能规定登记的经营者和实际的经营者对雇员的损失承担连带责任，即雇员可以选择向其中任何一方或双方同时主张赔偿。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院会根据具体的证据和事实情况来判断登记的经营者和实际的经营者是否构成共同雇主，以及他们各自应承担的法律责任比例。因此，每个案件的具体结果可能会有所不同。

建议：

• 对于雇员而言，如果遭遇损失，应首先收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），以证明自己与登记的经营者和/或实际的经营者之间的劳动关系以及损失的具体情况。
• 然后，可以尝试与登记的经营者和实际的经营者进行协商，寻求赔偿。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 在整个过程中，建议咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和帮助。

法律依据：

• 虽然直接针对此问题的具体法律条款可能因地区和具体法律体系而异，但通常可以依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于雇主责任、劳动关系认定等方面的规定来进行分析和判断。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。