关于单休情况下如何计算三倍工资的问题，这主要涉及到我国《中华人民共和国劳动法》中关于法定节假日加班工资支付的规定。以下是一个详细且清晰的解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是计算三倍工资的基本法律依据，无论劳动者是单休还是双休，这一原则都适用。

二、确定日工资基数

1. 月工资基数：

   • 优先以劳动合同中约定的工资标准作为计算基数。
   • 若劳动合同无约定，则按集体合同中的加班工资基数确定。
   • 若两者均无约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
   • 加班工资计算基数不得低于当地最低工资标准。

2. 日工资基数计算：

   • 月计薪天数通常按照21.75天来计算（这是根据国家规定得出的平均每月工作天数）。
   • 日工资基数 = 月工资基数 ÷ 21.75。

三、计算三倍工资

1. 法定节假日加班：

   • 若在法定节假日（如元旦、春节、国庆节等）加班，无论单休还是双休，都应按照日工资基数的300%支付加班工资。
   • 计算公式：法定节假日加班三倍工资 = 日工资基数 × 300% × 加班天数。

2. 举例说明：

   • 假设某员工月工资为6000元，日工资基数 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
   • 若在国庆节加班3天，则应得的三倍工资金额为：275.86元/天 × 300% × 3天 = 2482.74元（实际计算中可能会因四舍五入而略有差异）。

四、注意事项

1. 单休不影响三倍工资计算：

   • 单休只是工作休息制度的一种安排，它并不影响法定节假日加班工资的计算。无论单休还是双休，法定节假日加班都应支付三倍工资。

2. 加班时间记录：

   • 用人单位应准确记录员工的加班时间，并确保加班时间的计算符合法律法规要求。

3. 不能替代支付：

   • 法定节假日的加班工资不能通过补休等方式替代支付，必须依法支付现金报酬。

五、建议

• 作为劳动者，应了解自己的权益，确保在法定节假日加班时获得应有的三倍工资。
• 作为用人单位，应严格遵守法律法规，准确计算并支付法定节假日的加班工资，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。

综上所述，单休情况下计算三倍工资的方法与双休情况下相同，都是基于日工资基数和法定节假日的加班天数来计算。希望这个解答能帮助您更好地理解这一问题。