建议先尝试友好沟通，明确表达需求并保留证据；若沟通无果，可依法主张权利。以下是具体建议：

1. 友好沟通，明确表达需求
   微信沟通时，语气尽量平和、礼貌，避免让老板产生抵触情绪。可以先关心公司近况，再自然过渡到工资问题。例如：
   “老板，最近公司项目忙吗？我这边手头有点紧，家里有急事需要用钱，想跟您申请预支一个月工资，大概XX元（具体金额），您看方便吗？等发工资时我直接扣除就行。”
   如果老板同意，记得补充确认预支金额、扣除方式（如从下月工资中扣）及时间，避免后续纠纷。

2. 保留沟通证据，以备不时之需
   无论老板是否同意，都要保留微信聊天记录（可截图或录屏），这是后续维权的关键证据。若老板口头答应但未履行，可再次通过微信确认，例如：
   “老板，您昨天说这周三前预支我5000元，我这边已经安排好用途了，您看今天能转吗？”
   若老板拖延或拒绝，可进一步询问原因，并明确告知其法律义务（如《劳动法》第50条规定“工资应当以货币形式按月支付”）。

3. 若沟通无果，可依法主张权利
   若老板长期拖欠工资且拒绝预支，可采取以下措施：

   • 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，到当地劳动保障监察大队举报，要求责令老板限期支付工资。
     
   • 申请劳动仲裁：若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的经济补偿（如因拖欠工资被迫离职，可要求赔偿金）。
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

温馨提示：预支工资属于双方协商范畴，法律未强制要求老板必须同意，但拖欠工资本身违法。若老板以“预支”为由变相拖欠，需果断维权。如有其他疑问，欢迎随时向我咨询。