关于公司异地办公是否合法的问题，这主要取决于公司的性质、行业规定以及具体的监管要求。以信托公司为例，我们可以详细探讨一下异地办公的合法性及相关规定。
首先，需要明确的是，信托公司是可以进行异地办公的，但需要遵循一定的规定和限制。银保监会发布的《关于规范信托公司异地部门有关事项的通知》中，对信托公司异地部门的设置与管理提出了明确要求。
异地部门设置数量与地点：
- 信托公司根据业务发展需要、中长期发展规划、内部控制水平和风险管理能力等，原则上可在全国6个城市设置异地部门。
- 同一城市所设异地部门需在同一地址集中办公，且数量不超过5个。
异地管理总部的规定：
- 信托公司不得在住所所在地以外设立异地管理总部，这是为了防止分散办公、多头管理带来的问题。
- 对于已设立异地管理总部的信托公司，银保监会要求有条件保留，并明确了保留的条件和程序。
监管要求与整改期限：
- 信托公司需在官方网站公开异地部门名称、地址等信息，以便监管和公众监督。
- 属地银保监局应指导信托公司全面梳理报送异地部门情况，并对不符合要求的信托公司提出整改要求。
- 信托公司应于2024年底前完成异地部门整改工作，确有困难的，延长期限不超过1年。
异地办公的合法性与合规性：
- 信托公司在遵循上述规定的前提下进行异地办公是合法的。
- 异地办公需确保符合内部控制和风险管理要求，避免因管理半径拉长而带来的风险识别与控制有效性降低等问题。
对于非信托公司的其他类型企业，异地办公的合法性可能因行业、地区及具体监管政策而异。一般来说，只要企业遵守相关法律法规、行业规定及地方政策，进行合法合规的异地办公是可以的。但具体还需根据企业所在行业、地区及业务性质等因素进行综合判断。
总结与建议：
- 对于信托公司而言，异地办公需严格遵循银保监会的相关规定，确保合法合规。
- 对于其他类型企业，建议咨询当地相关部门或专业律师，了解具体的异地办公政策与要求。
- 无论何种类型的企业，进行异地办公时都应注重内部控制和风险管理，确保业务稳健发展。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的咨询，请随时告知。