在探讨如何让公司开除并支付赔偿这一问题时，我必须首先强调，任何试图通过不正当手段促使公司开除自己以获取赔偿金的行为都是不可取的。这不仅可能违反法律法规，还会对您的职业声誉和未来就业造成不利影响。相反，您应该通过合法途径来维护自己的权益。
一、合法获取赔偿的情形
要让公司开除并支付赔偿，关键在于证明公司存在违法行为或违反劳动合同的情形。以下是一些合法途径：
公司存在过错情形：
- 未依法缴纳社保：如果公司未依法为您缴纳社会保险费，您可以向当地社保部门投诉举报，要求公司补缴。同时，您可以以此为由书面通知公司解除劳动合同，并申请劳动仲裁要求经济补偿。
- 未及时足额支付劳动报酬：保留工资条、考勤记录等证据，以公司拖欠工资为由书面通知解除劳动合同，并申请劳动仲裁要求工资差额及经济补偿。
- 规章制度违法损害劳动者权益：如果公司的规章制度违反法律法规，损害了您的权益，您可以向公司提出异议。若公司拒不改正，您可以以此为由解除劳动合同，并通过法律途径主张经济补偿。
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司没有合法理由或未遵循法定程序解除劳动合同，您可以要求公司支付赔偿金。赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍。
二、合法解除劳动关系并获取补偿的流程
书面通知：
- 以公司存在上述违法情形为由，发送书面的解除劳动合同通知。通知需明确解除原因，并通过邮政特快专递等方式寄送，同时自己留存一份作为证据。
收集证据：
- 收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、沟通记录、社保缴纳记录等各类证据。这些证据将用于证明劳动关系及公司的违法事实。
协商与仲裁/诉讼：
- 尝试与公司协商经济补偿事宜。若公司同意支付赔偿金，应签订书面协议明确金额和支付方式。
- 若协商不成，可在劳动争议发生之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交相关证据，详细阐述公司违法行为及赔偿要求。
- 对仲裁结果不满意的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
三、注意事项
保持冷静理性：
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论。这有助于您更清晰地表达诉求，并维护自己的职业形象。
寻求专业法律帮助：
- 如果您对法律程序或自身权益不了解，建议咨询专业律师或法律机构。他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助您更有效地维护自己的权益。
合法性：
- 确保所有行为合法合规，不要采取任何违法手段来维护权益。这不仅可以保护您的合法权益，还可以避免不必要的法律风险和职业声誉损害。
总之，要让公司开除并支付赔偿，关键在于通过合法途径证明公司的违法行为或违反劳动合同的情形，并据此提出赔偿要求。同时，保持冷静和理性，注重证据的收集和保存，以及时有效地维护自己的合法权益。