针对您在单位工作20年被辞退的情况，我将从法律角度为您详细解析如何维护自身权益以及可能获得的补偿。

一、明确辞退原因与合法性判断

首先，您需要与单位沟通，了解被辞退的具体原因，并要求单位提供书面辞退通知，明确辞退的依据和日期。接下来，判断辞退是否合法：

• 合法辞退：通常包括严重违反单位规章制度（需经民主程序制定并公示）、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任（需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资）等情形。
• 违法辞退：如无正当理由辞退、基于歧视性原因辞退、或在员工病假期间（医疗期内）辞退等。

二、合法辞退的补偿

若辞退合法且符合经济补偿条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，单位应按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。您工作了20年，因此应获得20个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退的维权与赔偿

若辞退违法，您有权采取以下措施维护自身权益：

1. 协商解决：与单位协商，指出其辞退行为的违法性，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，即40个月工资。

2. 向劳动监察部门投诉：准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理。

3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。

四、其他可能涉及的补偿

除了经济补偿金外，您还可能获得以下补偿：

• 未休年假工资：根据《职工带薪年休假条例》，若单位未安排您休年假，应按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常工资，额外支付200%）。

• 社保与公积金处理：单位应协助您办理社保关系转移手续，确保您的社保权益不受影响。同时，您可以根据当地政策规定，申请提取公积金账户内的余额。

• 代通知金：若单位因特定法定理由解除劳动合同且未提前三十日以书面形式通知您，则需额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意，并非所有辞退情形都需支付代通知金。

总结与建议

面对被辞退的情况，建议您保持冷静，首先了解辞退原因和合法性，然后根据具体情况采取相应的应对措施。无论是合法还是违法辞退，您都有权依法维护自己的合法权益。在维权过程中，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律帮助，确保您的权益得到充分保障。