哺乳假在婴儿满一周岁当天是享受的。具体来说，哺乳假是保障哺乳期女职工权益的重要制度，其截止时间明确为婴儿满一周岁当天。从婴儿出生日起算，至次年对应日（即周岁生日）结束时为止。例如，若孩子在2023年6月1日出生，那么哺乳假将截止到2024年6月1日。
法律背景与规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第九条的规定，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位必须遵守以下两点：
不得延长劳动时间或安排夜班劳动：这是为了保护女职工在哺乳期的身体健康，确保她们有足够的时间和精力照顾婴儿。
每天安排哺乳时间：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间。如果女职工生育了多胞胎，每多一个婴儿，每天就增加1小时的哺乳时间。这一规定旨在满足多胞胎母亲更多的哺乳需求。
实际操作中的注意事项
虽然上述规定是全国性的法律要求，但在实际操作中，各地对于哺乳假的具体执行细节可能存在一定差异。这可能是由于地方政策、企业文化或工作环境的不同所导致的。因此，如果女职工对哺乳假的具体安排有疑问，或者遇到用人单位未按规定执行的情况，建议采取以下措施：
咨询当地人社部门：了解当地的具体政策和执行标准，以便更好地维护自己的权益。
寻求法律帮助：如果与用人单位协商无果，或者遇到更复杂的法律问题，可以向专业律师咨询，如我——彭舒怡律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷等领域，可以为你提供专业的法律意见和帮助。
可能的法律后果
如果用人单位未按照规定为哺乳期女职工安排哺乳假或延长劳动时间、安排夜班劳动，女职工有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。这可能包括支付加班费、赔偿金等，并可能面临行政处罚。
综上所述，哺乳假是哺乳期女职工的重要权益，其截止时间为婴儿满一周岁当天。用人单位应严格遵守相关法律法规，为哺乳期女职工提供必要的支持和便利。而女职工自身也应了解自己的权益，并在必要时寻求帮助，以确保哺乳假制度的有效实施。如果你有任何关于哺乳假或其他劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询。