关于哺乳假在生日当天是否休息的问题，这主要取决于具体的法律规定以及用人单位的相关规章制度，但通常情况下，哺乳假是包含在产假结束后的特定时间段内，且并不因员工的生日而有所调整。以下是对此问题的详细分析：

1. 哺乳假的法律规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。”
   • 这一规定明确了哺乳假的基本框架，即每天为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间，并未提及哺乳假会因员工的生日而有所变化。

2. 哺乳假的具体安排：

   • 哺乳假通常是在产假结束后的特定时间段内享受，具体时长和安排可能因用人单位的规章制度而有所不同。
   • 有些用人单位可能会将哺乳假安排在每天的工作时间内，如上午或下午的某个时间段；而有些则可能允许员工根据个人需要灵活安排。
   • 但无论如何安排，哺乳假都是为了保障哺乳期女职工能够有足够的时间进行哺乳，因此其核心在于“哺乳”而非“生日”。

3. 生日当天的特殊情况：

   • 生日是员工的个人节日，但并不构成法律上的特殊权益或休假理由。
   • 除非用人单位的规章制度中明确规定了生日当天可以享受额外的休假或福利，否则员工不能仅凭生日就要求调整哺乳假的安排。

4. 建议与操作：

   • 如果您希望在生日当天能够有更多的时间陪伴家人或进行其他活动，可以尝试与用人单位进行沟通，看是否能够调整当天的工作安排或哺乳假时间。
   • 但请注意，这种调整需要得到用人单位的同意，并且不能违反相关的法律法规和规章制度。

总结来说，哺乳假在生日当天是否休息并没有明确的法律规定，而是取决于用人单位的规章制度和双方的沟通协商。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况和当地的法律法规，为您提供最专业的解答和帮助。