过年放假期间没有工资是否合法，需分情况讨论：
法定节假日（如春节初一至初三）未支付工资的情况
- 明确结论：不合法。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节初一至初三作为法定节假日，劳动者在此期间享有带薪休假的权利。
- 具体解释：即使劳动者在春节法定节假日期间并未提供实际的劳动服务，用人单位也应按照劳动合同的约定正常支付其工资。若用人单位未支付，则构成违法行为。
休息日（如除夕、初四至初六等）未支付工资的情况
- 正常休息无需支付额外工资：若企业安排员工在休息日休假且未提供劳动，则无需额外支付工资，但基本工资仍需保障。
- 加班需支付双倍工资：若企业在休息日安排员工加班，根据《劳动法》第四十四条，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若未支付加班费且未安排补休，则属于违法行为。
带薪年休假与未支付工资的关系
- 若企业将春节假期与带薪年休假合并安排：需确保员工享受带薪年休假的权益。若企业以“放假”名义剥夺员工带薪年休假权利且不支付工资，则违反《职工带薪年休假条例》。
特殊行业或岗位的例外情形
- 实行不定时工作制或综合计算工时制的岗位：工资支付规则可能有所不同。但此类制度需经劳动行政部门审批，且企业应通过合理方式保障员工权益。例如，即使在这些特殊工时制度下，法定节假日的工资支付仍需遵循《劳动法》的相关规定。
劳动者权益保护途径：
- 协商：劳动者首先应与用人单位进行沟通协商，要求其依法支付工资。
- 投诉与调解：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向调解组织申请调解。
- 劳动仲裁与诉讼：如果投诉和调解均未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，劳动者还可以依法向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
总结与建议：
过年放假期间，劳动者是否有权获得工资，取决于具体的放假性质和劳动者的实际工作情况。法定节假日必须带薪，这是法律规定的底线。对于调休日或带薪年休假，如劳动者提供了劳动，也应获得相应的工资待遇。用人单位应严格遵守法律法规，确保职工的合法权益不受侵害。如遇到不带薪的违法情况，劳动者应积极维权，通过合法途径保护自己的权益。
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