关于假冒人力资源许可证不予受理的后果与处理措施，以下是从法律角度的详细分析：

1. 不予受理的直接后果：

   • 行政处罚风险：根据《中华人民共和国行政许可法》及相关人力资源市场管理法规，若企业或个人假冒人力资源许可证进行申请或运营，一旦被发现，相关行政机关有权不予受理其申请，并可能进一步处以罚款、没收违法所得、责令停业整顿等行政处罚。这些处罚旨在维护市场秩序，保护合法经营者的权益。
   • 信誉损害：假冒行为一旦曝光，将严重损害企业或个人的商业信誉，可能导致客户流失、合作伙伴终止合作等连锁反应，对长期发展造成不利影响。

2. 处理措施与建议：

   • 立即停止假冒行为：一旦意识到存在假冒人力资源许可证的情况，应立即停止相关行为，避免进一步违法和扩大损失。
   • 主动配合调查：如果已被相关行政机关调查或通知，应主动配合调查工作，如实说明情况，提供必要证据，以争取从轻或减轻处罚。
   • 申请合法许可：若企业或个人确实需要从事人力资源相关业务，应按照法定程序申请合法的人力资源许可证，确保合规经营。
   • 加强内部管理：建立健全内部管理制度，加强对员工的教育和培训，防止类似假冒行为再次发生。同时，定期对业务进行自查，确保所有经营活动均符合法律法规要求。
   • 寻求法律帮助：在处理假冒人力资源许可证相关问题时，如遇到法律难题或不确定如何应对，建议及时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。

3. 法律背景与依据：

   • 《中华人民共和国行政许可法》：该法规定了行政许可的设定、实施、监督检查等基本原则和制度，是处理假冒行政许可行为的重要法律依据。
   • 人力资源市场管理相关法规：各地可能根据实际情况制定了具体的人力资源市场管理法规，对人力资源许可证的申请、审批、监管等方面作出详细规定。

总结与提醒： 假冒人力资源许可证不仅可能导致行政处罚和信誉损害，还可能对企业的长期发展造成严重影响。因此，建议企业或个人在从事人力资源相关业务时，务必遵守法律法规，申请合法许可，并加强内部管理，确保合规经营。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。