结论前置：自己打印的劳动合同，在符合法律规定的情况下，是有效的。关键在于劳动合同是否满足法定的生效要件，包括双方协商一致、签字或盖章确认、内容合法且包含必备条款等。
详细分析：
双方协商一致：
- 劳动合同的订立必须基于用人单位与劳动者之间的平等协商。这意味着合同内容应是双方真实意愿的体现，不存在欺诈、胁迫等情形。自己打印的劳动合同，只要其内容是双方协商一致的结果，就满足了这一要件。
签字或盖章确认：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同需经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。这是表明双方认可合同内容并愿意受其约束的重要方式。因此，自己打印的劳动合同上，必须要有用人单位和劳动者的亲笔签名或盖章，而不能是打印的签名。
内容合法且包含必备条款：
- 劳动合同的内容必须符合相关法律法规的规定，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等必备条款。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同还应当具备用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和工作地点等九条必备条款。自己打印的劳动合同，必须确保这些条款的完整性和合法性。
形式合规性：
- 虽然法律没有强制要求劳动合同必须使用特定的纸张或格式，但合同应清晰、完整，易于理解和执行。自己打印的劳动合同，应确保打印质量，避免出现模糊、涂改等情况，以免影响合同的法律效力。
注意事项：
- 避免霸王条款：在编写劳动合同时，用人单位应避免设置不合理的条款，如免除自身法定责任、排除劳动者权利的条款。这些条款将被视为无效，并可能影响整个劳动合同的效力。
- 及时更新合同：随着法律法规的变化和企业实际情况的发展，用人单位应及时更新劳动合同内容，确保合同的合法性和有效性。
- 妥善保管合同：劳动合同是双方权益和义务的重要证明文件，必须妥善保管。自己打印的劳动合同，在签订后应由用人单位和劳动者各执一份，并妥善保存于安全可靠的地方。
可能产生的法律后果：
- 如果自己打印的劳动合同不满足上述生效要件，如缺少必备条款、内容违法或未经双方签字盖章确认等，该合同可能被视为无效或部分无效。这将导致双方权益无法得到保障，并可能引发劳动争议和法律纠纷。
建议：
- 在签订自己打印的劳动合同时，双方应仔细核对合同条款的准确性和完整性，确保合同满足法定的生效要件。
- 如有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律指导和建议。
总之，自己打印的劳动合同在符合法律规定的情况下是有效的。但为了确保合同的合法性和有效性，双方在签订前应仔细核对合同条款，并在签订后妥善保管合同原件。如有任何法律问题或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。