工伤私了谈赔偿的合适时机，通常是在工伤发生后、治疗稳定且劳动能力鉴定完成，同时工伤认定决定书也已下达时。以下是对这一结论的详细解释和具体建议：

一、合适的谈判时机

1. 治疗稳定后：

   • 工伤发生后，首要任务是积极治疗，确保伤情得到妥善处理。
   • 当病情基本稳定，医疗期结束，且不再需要频繁的医疗干预时，是考虑谈判赔偿的初步时机。此时，可以较为准确地评估工伤对职工身体造成的实际损害。

2. 劳动能力鉴定完成后：

   • 劳动能力鉴定是确定工伤赔偿数额的关键依据。根据伤残情况，劳动能力鉴定委员会会评定出相应的伤残等级（一级至十级）。
   • 拿到劳动能力鉴定结论后，职工就能明确各项赔偿项目的具体标准和金额，这是进行正式赔偿谈判的最佳时机。

3. 工伤认定决定书下达后：

   • 工伤认定是工伤赔偿的前提条件。社会保险行政部门作出工伤认定的决定后，职工即具备了依法享受工伤待遇的法律基础。
   • 虽然此阶段赔偿数额可能难以精准确定，但可以作为启动赔偿谈判的起点，并结合后续的治疗和劳动能力鉴定结果来综合考量。

二、赔偿协商的具体步骤

1. 前期准备：

   • 明确工伤情况与责任归属：详细了解工伤发生的经过、受伤程度及是否涉及第三方责任。
   • 收集劳动关系证据：劳动合同是最直接的证据。若无，则收集工资支付凭证、工作证、考勤记录或工友证言等。
   • 进行工伤认定和伤残鉴定：咨询当地劳动保障行政部门，了解工伤认定所需材料和流程，并准备相关材料申请。伤情稳定后，申请劳动能力鉴定。
   • 了解赔偿项目和标准：熟悉《工伤保险条例》及当地实施办法，明确赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，并根据伤残等级估算赔偿金额。

2. 协商过程：

   • 选择合适的协商对象：与施工单位、总承包单位或直接雇主协商。不清楚责任主体时，向劳动部门咨询。
   • 确定谈判人员：可自行协商或委托家属、我（孙少卿律师）作为代表。选择我作为代表时，我会凭借我的专业性和经验，为你争取最大权益。
   • 开场与提出诉求：保持冷静理性，陈述工伤经过和治疗情况，明确提出赔偿诉求，包括各项赔偿项目的具体金额和计算依据。
   • 倾听对方意见：给对方表达意见的机会，了解其立场和疑问，耐心倾听并解释回应，促进双方沟通。
   • 灵活协商与让步：在坚持合理诉求的基础上，根据实际情况调整赔偿金额。可考虑在支付方式上做出让步，但应明确分期支付的时间节点和违约责任。
   • 签订赔偿协议：双方达成一致后，签订书面赔偿协议。协议中明确赔偿金额、支付方式、支付时间、违约责任等重要内容。建议进行公证，增强协议的法律效力。

3. 注意事项：

   • 保留相关证据：保留谈判记录、赔偿协议、医疗费用发票、诊断证明等证据，以备后续出现纠纷时使用。
   • 确保赔偿协议的合法性：签订协议前，确保协议内容合法、有效，保护自身权益。如有需要，我可以为你提供法律审查服务。
   • 防范风险：警惕对方拖延时间或拒绝履行赔偿协议。如对方不按时支付赔偿款，可通过法律途径维护权益，如申请仲裁或提起诉讼。
   • 考虑长期影响：在确定赔偿金额时，充分考虑受伤员工可能面临的长期影响，如残疾、失业等潜在风险，确保赔偿能够覆盖这些风险。

三、特殊情况下的处理

• 如果工伤情况复杂，涉及多方责任或存在争议，建议在治疗稳定后尽快咨询我，以便更准确地评估伤情和赔偿诉求，并制定合适的谈判策略。
• 如果用人单位在工伤发生后拒绝承担责任或拖延赔偿，你可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，工伤私了谈赔偿的合适时机是在治疗稳定、劳动能力鉴定完成且工伤认定决定书下达后。在整个过程中，建议你充分了解自己的权益和赔偿标准，选择合适的时机与用人单位进行协商，并保留好相关证据以防范风险。如有需要，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持和建议。