面对公司提出的降薪要求，您完全有权利拒绝，但需要采取合理且合法的方式来进行。以下是一些详细的建议，希望能帮助您妥善处理这一问题：
一、了解法律法规
首先，您需要明确调薪在法律法规中的规定。根据《劳动合同法》及相关规定，调薪属于劳动合同变更的情况之一，必须双方协商一致。除非符合法律限定的前提条件，如劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，或劳动者不能胜任工作等，且用人单位必须有充足、明确的证据证明已经发生了这些条件，否则用人单位不得单方面下调职工薪水。
二、与公司进行沟通
表达异议：在收到降薪通知后，您应第一时间与公司进行沟通，明确表达您对降薪的异议，并说明拒绝降薪的理由。
要求协商：您可以提出与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，如保持原薪水、调整工作岗位等。
保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有相关的书面通知、邮件、聊天记录等证据，以备后续维权之需。
三、评估公司降薪的合理性
审查降薪原因：了解公司降薪的具体原因，判断其是否合法、合理。如果公司无法提供充分的证据证明降薪的合理性，那么您有权拒绝降薪。
考虑公司经营状况：虽然公司经营状况不佳可能成为降薪的理由，但这并不意味着公司可以随意降薪。公司应通过与员工协商一致或经过民主程序制定规章制度来调整工资。
四、采取法律手段
申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金等。在申请劳动仲裁时，您需要提供充分的证据证明公司降薪的违法性。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、注意事项
保持冷静：在处理降薪问题时，务必保持冷静和理性，避免情绪化行为导致问题恶化。
寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，他们可以提供专业的法律建议和指导。
关注后续影响：在拒绝降薪后，您需要关注公司可能采取的后续行动，如解除劳动合同等。如果公司采取违法解除劳动合同等行为，您同样可以通过法律途径维护自己的权益。
总之，面对公司提出的降薪要求，您有权拒绝并采取合理合法的方式维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。