面对公司单方面降薪的情况，你可以采取以下步骤来依法维护自己的权益：

一、了解法律规定与合同条款

首先，你需要明确《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同变更的相关规定。根据法律，劳动合同的变更，包括工作岗位和劳动报酬的变更，应当由用人单位和劳动者协商一致，并以书面形式确定。同时，仔细审查你的劳动合同，看其中是否有关于调岗降薪的具体约定，以及这些约定是否合法合规。

二、与公司进行沟通协商

在发现公司有降薪意图或已经收到降薪通知时，第一时间与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通。明确表达你对降薪的异议，并询问降薪的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以事实和数据为依据，说明降薪对你生活和工作的影响。

三、拒绝非法降薪并保留证据

如果公司无法提供合理的降薪理由，或者降薪行为违反了劳动合同的约定和法律规定，你有权拒绝接受降薪。同时，务必保留好所有与降薪相关的证据，包括降薪通知、工资条、劳动合同、沟通记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。

四、向公司发送书面异议

如果口头沟通无果，你可以向公司发送一份书面的异议函，明确表达你对降薪的反对意见，并要求公司恢复原薪资水平。在异议函中，可以引用相关的法律法规和合同条款，以增强说服力。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果公司仍然坚持降薪，并且拒绝与你协商解决，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交之前保留的证据，以证明公司的降薪行为是违法的。如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

六、关注公司动态与行业信息

在维权过程中，你还需要关注公司的动态和行业信息。了解公司是否有其他类似的降薪行为，以及行业内的薪资水平和趋势。这些信息将有助于你更好地评估自己的薪资水平是否合理，以及在维权过程中提出更有力的诉求。

七、寻求专业法律帮助

如果你对法律程序不熟悉或者觉得维权过程复杂，可以寻求专业的法律帮助。咨询一位经验丰富的劳动法律师，他们可以为你提供具体的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

总之，面对公司单方面降薪的情况，你需要保持冷静和理性，了解法律规定和合同条款，与公司进行沟通协商，并保留好相关证据。如果公司拒绝协商解决，你可以通过劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。