面对公司待岗降薪的情况，员工需要采取一系列有策略性的步骤来应对，以确保自身权益得到妥善维护。以下是一些具体的建议：

一、仔细审查劳动合同

首先，员工应详细查阅与公司签订的劳动合同，特别关注其中关于工作岗位、薪资待遇以及合同变更的条款。如果合同中并未明确约定公司有权单方面进行待岗降薪，那么公司的这种行为可能构成对劳动合同的违反。

二、积极与公司沟通

在确认公司行为可能违反合同后，员工应尽快与公司的人力资源部门或相关管理层进行沟通，表达对待岗降薪的异议，并要求公司给出合理的解释或恢复原有的工作岗位和薪资待遇。在沟通过程中，员工应保持冷静和理性，同时保留好所有的沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续可能的纠纷处理。

三、收集并整理证据

为了支持自己的主张，员工需要收集并整理一系列证据。这些证据包括但不限于：原劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作内容相关文件等，以证明自己的原岗位和薪资待遇；同时，也要收集公司发出的待岗降薪通知、公告等证据，以证明公司的行为。

四、向劳动监察部门投诉

如果与公司沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并在发现违法行为时责令其改正。这一步骤是员工维护自身权益的重要途径。

五、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理结果仍无法让员工满意，或者公司拒绝纠正其违法行为，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提交详细的仲裁申请书及相关证据，要求公司恢复原岗位和薪资待遇，并支付相应的工资差额。

六、考虑法律诉讼

如果员工对劳动仲裁结果仍然不服，或者公司拒不履行仲裁裁决，员工可以在规定的时间内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要准备充分的起诉材料，包括起诉状、仲裁裁决书及之前收集的所有证据，以支持自己的主张。

综上所述，面对公司待岗降薪的情况，员工应首先审查劳动合同，积极与公司沟通，并收集相关证据来支持自己的主张。如果公司拒绝纠正其违法行为，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自身的合法权益。在整个过程中，员工应保持冷静和理性，严格遵循法律规定的程序和时间要求。