劳务派遣工的工会经费一般由用工单位按照劳务派遣工工资总额的2%提取并拨付给劳务派遣单位工会。以下是详细分析：
缴纳主体与责任
一般原则：
- 根据《中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定》及《中华人民共和国工会法》的相关规定，劳务派遣工的工会经费缴纳主体为用工单位。这是因为劳务派遣工在用工单位实际工作、接受管理并创造劳动价值，用工单位基于其对劳务派遣工的使用和管理关系，承担缴纳工会经费的责任。
- 用工单位需按照劳务派遣工工资总额的2%提取工会经费，并拨付给劳务派遣单位工会。这一比例是法定的，旨在确保工会经费的充足性以支持工会活动。
特殊情况：
- 若劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中有关于工会经费缴纳的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则双方应按照约定执行。但无论约定如何，都应确保劳务派遣人员依法享受的工会权益不受损害。
- 对于劳务派遣公司自身的员工（如管理人员、招聘人员等），其工会经费应由劳务派遣公司自行承担，并按照相关规定计提和拨缴。
缴纳方式与流程
- 提取经费：用工单位需按照劳务派遣工工资总额的2%提取工会经费。
- 拨付经费：提取的工会经费由用工单位拨付给劳务派遣单位工会。
- 上缴与使用：
- 属于应上缴上级工会的经费部分，由劳务派遣单位工会按规定比例上缴。
- 如果用工单位工会接受委托管理劳务派遣工会员，工会经费的留用部分可以由用工单位工会使用，或由劳务派遣单位工会和用工单位工会协商确定使用方式。
法律依据与保障
- 《中华人民共和国工会法》第四十二条规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关应按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。劳务派遣人员作为职工的一部分，也应按照此比例缴纳工会经费。
- 中华全国总工会的相关规定也进一步强调了劳务派遣工加入工会的权利以及用工单位缴纳工会经费的责任。
实际案例应用
以某劳务派遣公司将一批劳动者派遣至甲企业工作为例，甲企业应按照这些劳务派遣人员工资总额的2%提取工会经费，并拨付给劳务派遣公司工会。如果双方有特别约定且不违反法律，则按约定执行，但必须保证劳务派遣人员的工会权益不受影响。
总结与建议：
劳务派遣工的工会经费缴纳问题涉及多个法律知识点，包括缴纳主体、缴纳方式与流程、法律依据等。在实际操作中，用工单位和劳务派遣单位应明确各自的责任和义务，确保工会经费的足额缴纳和合理使用。如果双方对工会经费的缴纳有特别约定，应确保该约定不违反法律法规的强制性规定，并保障劳务派遣人员的工会权益不受损害。
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