公职人员经常迟到早退，根据情节轻重和具体影响，可能会受到不同程度的处分。以下是对此问题的详细分析：

1. 处分的种类：

   • 警告：对于情节较轻的迟到早退行为，单位通常会给予警告处分，以提醒公职人员注意遵守工作纪律。
   • 记过：如果迟到早退行为较为频繁或造成了一定影响，单位可能会给予记过处分，这将对公职人员的职业声誉和晋升产生一定影响。
   • 降低岗位等级或者撤职：在极端情况下，如长期旷工或多次严重迟到早退，单位可能会考虑降低公职人员的岗位等级或撤职，这是对其工作态度和职业操守的严重否定。
   • 开除：对于情节特别严重的迟到早退行为，如连续旷工超过规定天数（通常为15个工作日）或一年内累计旷工超过一定天数（通常为30个工作日），单位有权开除公职人员。

2. 处分的决定与执行流程：

   • 调查核实：单位在发现迟到早退行为后，应进行调查核实，收集相关证据，确保处分的公正性和准确性。
   • 作出处分决定：根据调查结果和违纪行为的严重程度，单位应依法依规作出处分决定，并明确处分的种类和期限。
   • 执行处分：处分决定作出后，单位应及时通知被处分人，并按照规定的程序执行处分，确保处分的有效性和严肃性。

3. 其他相关规定：

   • 考勤制度：公职人员应严格遵守单位的考勤制度，按时上下班，不得无故迟到早退。单位也应建立健全考勤制度，明确工作时间、请假制度等要求，为公职人员提供明确的工作指引。
   • 工资调整：受处分期间，公职人员的绩效工资等可能会受到影响，具体调整幅度和方式由单位根据实际情况确定。这既是对违纪行为的惩罚，也是对其他公职人员的警示。
   • 申诉途径：如果被处分人对处分决定不服，可以依法申请复核或提出申诉，维护自己的合法权益。单位应设立相应的申诉机制，确保处分的公正性和合理性。

法律建议：

• 作为公职人员，应严格遵守工作纪律和考勤制度，树立良好的职业形象。
• 如果因特殊原因需要迟到或早退，应提前向单位请假并说明原因，获得批准后方可执行。
• 如果对处分决定有异议，应及时向单位提出申诉或申请复核，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 经常迟到早退不仅会影响公职人员的职业声誉和晋升机会，还可能面临严重的处分，甚至被开除公职。
• 此外，迟到早退行为还可能对单位的正常工作秩序和团队氛围产生负面影响，损害公共利益。

因此，公职人员应时刻牢记自己的职责和使命，严格遵守工作纪律和考勤制度，为公众树立良好的榜样。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。