结论前置：工作9天自离，员工是有权要求用人单位支付相应工资的，但具体数额和支付方式需根据双方约定及实际情况确定。同时，若员工自离给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿，但需遵守相关法律规定。

详细分析：

1. 工资支付的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一规定确保了劳动者提供劳动后获得报酬的权利，无论劳动者工作了多少天，只要提供了劳动，就应获得相应的工资。
   • 同时，《工资支付暂行规定》第八条也明确指出，对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应在其完成劳动任务后支付工资。这进一步强化了劳动者获得劳动报酬的法律依据，即使劳动者仅工作了9天就自离，也有权要求支付工资。

2. 自离员工的工资权益：

   • 员工即使仅工作了9天就自行离职，只要在这9天内为用人单位提供了劳动，就有权要求用人单位按照双方约定的工资标准和实际出勤天数来支付工资。这是劳动者基本权利之一，受法律保护。例如，如果双方约定的日工资为200元，员工实际出勤9天，那么员工应获得的工资为1800元。

3. 用人单位的赔偿权利：

   • 若员工自离未按照法律规定或用人单位的规章制度提前通知，导致用人单位遭受损失（如项目进度延误、招聘新员工产生额外费用等），用人单位有权要求员工进行赔偿。但需注意，赔偿的扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是为了防止用人单位过度克扣员工工资，保障劳动者的基本生活需求。

4. 工资争议解决途径：

   • 如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助并维护自己的合法权益。劳动监察部门会依法进行调查处理，确保劳动者的工资权益得到保障。

法律建议：

• 对于员工而言，如果自离后未获得应得的工资，应首先与用人单位进行协商，要求支付工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，按时足额支付员工工资。如果员工自离给用人单位造成损失，应依法要求赔偿，但不得过度克扣员工工资。

可能法律后果：

• 如果用人单位拒绝支付或拖欠员工工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
• 如果员工自离给用人单位造成损失，且用人单位无法证明损失的具体数额和与员工自离的直接因果关系，那么用人单位要求赔偿的请求可能无法得到法律支持。

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