员工工资做假账是违法的，这一行为可能涉及多个法律层面，包括民事责任、行政责任以及刑事责任。以下是对此问题的详细分析：
一、民事责任
对用人单位的责任：
- 如果员工私自伪造或指使他人伪造工资记录，并加盖公章，给用人单位带来损失（如声誉损害、调查费用等），用人单位有权以侵权为由追究员工的赔偿责任。
对第三方的责任：
- 若工资假账用于向银行等金融机构申请贷款、信用卡等业务，一旦造假被揭露，金融机构有权要求借款人提前还贷、降低信用额度，并要求其承担违约责任。若金融机构因此遭受经济损失，造假者需承担相应的赔偿责任。
劳动合同无效：
- 员工使用假的工资记录与用人单位签订劳动合同，可能构成欺诈，导致合同无效或部分无效。用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金；若造成经济损失，员工还需赔偿。
二、行政责任
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条，伪造、变造或买卖企业、事业单位等组织的公文、证件、证明文件、印章的，将面临十日以上十五日以下拘留，并可处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并可处五百元以下罚款。工资记录作为公司财务文件的一部分，如果伪造或变造，同样可能受到此条款的处罚。
三、刑事责任
贷款诈骗罪：
- 在申请贷款过程中，使用虚假的工资记录等文件，以非法占有为目的，诈骗银行或其他金融机构的贷款，数额较大的，可能构成贷款诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第一百九十三条，将面临五年以下有期徒刑或拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或有其他严重情节的，将面临五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，将面临十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或没收财产。
妨害公文、证件、印章罪：
- 伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条第二款，将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金。如果工资记录上的公章是伪造的，那么这一行为就可能构成此罪。
其他相关罪名：
- 如果工资做假账的行为还涉及其他违法活动，如逃税、洗钱等，还可能触犯其他相关罪名，如逃税罪、洗钱罪等。
建议与总结
- 对于员工而言：应诚信为本，不参与任何工资做假账的行为。如果发现用人单位存在此类违法行为，应及时向相关部门举报，以维护自己的合法权益和社会的公平正义。
- 对于用人单位而言：应加强内部管理，严格审核工资记录的真实性，确保财务数据的准确性和完整性。同时，应建立健全的财务管理制度，避免利用工资账户进行任何形式的违法违规操作。
综上所述，员工工资做假账是违法的，并可能导致严重的法律后果。因此，无论是员工还是用人单位，都应严格遵守相关法律法规，确保工资记录的真实性和有效性。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。