判定加班时间是否有效，主要依据的是我国的劳动法律法规，以下是一些关键要点，帮助您清晰、详细地理解如何判定加班时间的有效性：
一、加班时间的定义
根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国实行劳动者每日工作时间8小时、每周工作40小时的标准工作工时制度。超出这一工作时长规定，或在休息日、法定休假日安排工作的，即构成加班。
二、加班时间的限制
一般限制：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
特殊情形：在发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修，以及法律、行政法规规定的其他情形下，延长工作时间不受上述限制。
三、加班时间的协商与同意
加班必须是在用人单位与工会和劳动者协商一致的基础上进行。用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，这是《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的明确规定。
四、加班时间的记录与证明
为了确保加班时间的有效性，用人单位应当有完善的考勤制度，准确记录劳动者的加班时间。劳动者也有权要求用人单位提供加班时间的记录作为证明。在发生劳动争议时，这些记录将成为判定加班时间是否有效的重要依据。
五、加班时间的补偿
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。这也是判定加班时间是否有效的一个重要方面，因为有效的加班时间应当得到相应的经济补偿。
总结
判定加班时间是否有效，需要综合考虑加班时间的定义、限制、协商与同意、记录与证明以及补偿等多个方面。只有符合劳动法律法规规定的加班时间，才是有效的加班时间，并应当得到相应的经济补偿。如果您对加班时间的有效性有疑问，建议咨询专业的劳动法律人士或相关机构进行进一步了解和确认。