当您提出辞职一个月后公司仍然不让您离职，这确实是一个需要妥善处理的问题。以下是一些清晰、详细且有深度的建议，希望能帮助您有效解决这一困境：

一、确认自身辞职行为的合法性

首先，您需要确认自己的辞职行为是否符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，只要您已经按照法律规定提前30天提交了书面辞职申请，到期就有权离职。

行动建议：

• 检查您是否已经以书面形式（如纸质辞职信、电子邮件等）正式向公司提交了辞职申请，并保留了提交的相关证据，例如邮件发送记录、签收单等。
• 如果之前只是口头提出辞职，建议您再次以书面形式提交，并明确离职日期，以确保自己的权益。

二、与公司进行友好协商沟通

在确认辞职行为合法后，您可以尝试与公司进行友好协商，了解公司不让自己离职的具体原因。

行动建议：

• 主动与上级领导或人力资源部门进行沟通，表达自己对离职的坚定决心，同时也理解公司的难处。
• 询问公司是否因为业务关键时期、人手紧张或工作交接安排有顾虑等原因而阻拦离职。
• 提出合理建议，如协助招聘和培训新员工、制定详细的工作交接计划等，以缓解公司人手紧张的问题，确保工作的顺利过渡。

三、发送正式书面通知并保留证据

如果协商无果，您应发送正式的书面离职通知给公司，明确表明已在一个月前提出辞职，并要求公司办理离职手续。

行动建议：

• 使用邮政特快专递（EMS）等可靠方式发送书面通知，并保留快递单据作为送达证据。
• 确保通知中明确写明离职日期、辞职原因以及要求公司办理离职手续的具体内容。
• 保留好辞职信、书面通知、快递单据、邮件记录等所有与离职相关的证据，以备后续使用。

四、向劳动监察部门投诉

若公司仍然阻拦离职，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求官方帮助。

行动建议：

• 准备相关证据材料，如辞职申请书、与公司沟通的记录、书面通知及快递单据等。
• 前往当地劳动监察部门提交投诉材料，并详细陈述事情经过和诉求。
• 劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果责令公司改正违法行为，为您办理离职手续。

五、申请劳动仲裁或法律诉讼

如果劳动监察部门的介入未能解决问题，您还可以考虑申请劳动仲裁或提起法律诉讼。

行动建议：

• 申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、证据材料清单及相关证据，明确写明仲裁请求（如要求公司办理离职手续及赔偿损失等）。参加仲裁庭审时，清晰陈述事实和理由，提供充分证据支持诉求。
• 法律诉讼：对仲裁裁决结果不满意或公司不履行仲裁裁决时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。遵循法院诉讼程序，提交证据和法律依据，维护合法权益。如一审判决不服，可在上诉期内向上一级人民法院提起上诉，进行二审诉讼。

六、注意事项

• 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 保留好所有与公司沟通、投诉、仲裁及诉讼相关的证据和文件。
• 如公司存在其他违法违规行为（如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等），可在投诉或申请仲裁时一并提出，要求公司承担相应法律责任。

综上所述，提出辞职一个月后公司不让走是违法的行为。您有权依法维护自己的离职权利，并通过上述措施来有效解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。