老板扣工人的工资是否违法，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你详细分析的情况：
合法扣工资的情形
法定代扣代缴：
- 税费：根据《中华人民共和国个人所得税法》，用人单位有义务从员工工资中代扣代缴个人所得税。这是合法的扣减，因为员工有纳税的义务。
- 社保费用：依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位可从员工工资中代扣代缴职工个人应缴纳的社会保险费用部分，包括基本养老保险、基本医疗保险和失业保险。这也是合法的扣减，因为员工有缴纳社保的义务。
基于员工过错或违约的扣除：
- 经济损失赔偿：按照《工资支付暂行规定》第十六条，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿，并从工资中扣除。但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 违反劳动纪律或规章制度：如果员工严重违反了合法、合理且经过民主程序制定并公示的公司规章制度，用人单位有权按照规章制度扣减工资。但扣罚必须合理，且不超出必要限度。
- 绩效不达标：绩效工资具有浮动性，公司可根据绩效考核结果扣减相应的绩效工资。前提是绩效考核制度合法，且事先已告知员工。
违法扣工资的情形
无故克扣或拖欠工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。任何无正当理由的扣减均属违法，比如因个人情绪或私人矛盾随意扣除员工工资。
以不合理理由扣除工资：
- 用人单位不得以未达到不合理业绩目标、拒绝参加与工作无关的活动等不合理理由扣除员工工资。这些扣减行为缺乏合法依据，因此是违法的。
违反劳动合同约定：
- 如果劳动合同中对工资支付有明确约定，用人单位必须遵守。违反约定扣减工资是不合法的，员工有权要求用人单位按照合同约定支付工资。
扣工资后低于最低工资标准：
- 用人单位扣除工资后，支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。若扣除后低于此标准，则扣工资行为违法。
法律后果与维权途径
对于老板违法扣工资的行为，劳动行政部门可能会采取以下措施：
- 责令限期支付：要求用人单位在规定时间内支付被克扣的工资。
- 加付赔偿金：如果用人单位逾期不支付，可能需要向劳动者加付一定比例的赔偿金。
- 行政处罚：对情节严重的用人单位，可能给予警告、罚款等行政处罚。
作为员工，面对违法扣工资的情况，你可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司沟通，了解扣工资的原因和依据，表达你的诉求和期望。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求他们对用人单位进行调查处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：对劳动监察部门的处理结果不满时，你可以申请劳动争议仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，老板扣工资是否违法需根据具体情况判断。如果你遇到了类似的情况，建议先了解清楚扣工资的原因和依据，再根据上述分析判断其合法性。如有需要，你可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。