关于快递公司入职几个月可以离职的问题，这实际上并不直接取决于您在快递公司的工作时长，而是更多地与《劳动合同法》的相关规定以及您与公司的具体劳动合同内容有关。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，而在正式录用后，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这里的“书面形式”不仅限于传统的纸质文件，根据相关法律解释，电子邮件、微信等电子数据交换方式，只要能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用，也被视为书面形式的一种。

1. 试用期离职：

   • 如果您还在试用期内，那么您只需要提前三日通知公司，就可以办理离职手续。

2. 正式员工离职：

   • 如果您已经过了试用期，成为了公司的正式员工，那么您需要提前三十日以书面形式（包括电子邮件、微信等，但需确保公司能够确认是您的真实意思表示，并最好进行补强证据，如电话录音、书面通知等）通知公司，才可以解除劳动合同。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如公司存在违法行为、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等，您在这种情况下可以立即解除劳动合同，而无需提前通知。

4. 关于离职流程：

   • 无论您何时离职，都需要按照公司的离职流程来办理，包括填写离职申请表、交接工作、归还公司财物等。

5. 建议：

   • 在决定离职前，建议您先仔细阅读您的劳动合同，了解其中关于离职的具体条款和规定。
   • 同时，与您的人力资源部门或上级进行沟通，了解公司的离职政策和流程，以确保您的离职过程顺利且符合法律规定。

综上所述，快递公司入职几个月可以离职并没有一个固定的答案，而是取决于您是否还在试用期内、是否按照法律规定提前通知了公司，以及是否遵循了公司的离职流程。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。