关于公司开除员工时工资赔付标准的计算问题，这并非单纯依据基本工资来确定，而是需要严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并结合具体情况进行细致计算。以下是对此问题的详细解答：
一、经济补偿的基本计算规则
经济补偿金是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的。这里的“平均工资”是一个综合概念，它涵盖了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入，而不仅仅是基本工资。
二、月工资的具体计算方法
定义与范围：月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个计算过程中，需要包括所有形式的货币性收入，如基本工资、奖金、津贴、补贴等。
正常出勤与特殊情况：
最低标准：如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，那么按照当地最低工资标准来计算经济补偿金。
工作不满十二个月：如果劳动者在公司工作不满十二个月，那么按照实际工作的月数来计算平均工资，并据此确定经济补偿金。
三、不同情况下的赔偿标准
协商解除劳动合同：经济补偿金等于工作年限乘以月工资。如果工作年限超过十二年，则按十二年计算。
因病或非因工负伤解除合同：除了工作年限乘以月工资的经济补偿金外，还需要支付医疗补助费，这个费用不低于六个月工资，重病加50%，绝症加100%。
不能胜任工作解除合同：经济补偿金同样等于工作年限乘以月工资，超过十二年的按十二年算。
客观变化解除合同：经济补偿金的计算方式与“不能胜任工作”相同。
经济裁员：经济补偿金的计算方式也与上述相同，但需要注意优先留用特定人员，并听取工会意见。
逾期给付经济补偿金：如果用人单位未按期支付经济补偿金，需要额外支付50%的赔偿金。
四、特殊情形下的赔偿规定
违法解除劳动合同：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
高收入劳动者：如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照当地职工月平均工资的三倍来计算，并且补偿年限最高不超过十二年。
五、实际应用指导
在实际操作中，用人单位应严格按照上述规定执行，确保经济补偿金的计算准确无误。同时，劳动者也应了解自己的权益，如果认为赔偿不合理，可以依法提出异议并寻求法律援助。
举例说明：假设某员工的月工资为8000元（这个工资包括了基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入），在公司工作了5年，因公司经济性裁员被解除劳动合同。那么该员工应获得的经济补偿金为：8000元/月 × 5个月 = 40000元。
综上所述，公司开除员工时的工资赔付标准并非单纯按基本工资计算，而是需要综合考虑多种因素，包括工作年限、月工资标准以及解除合同的合法性等。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。